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摘要： 企业安保工作队伍关乎到企业生产经营发展的现状，关乎到企业的长远发展，企业安保工作队伍建设的完备、体系化，已经成为衡量现代企业发展程度的重要标志。但是当前形势下，企业安保工作队伍建设存在诸多问题，比如安保工作人员素质不高、职责不明确、相关硬件落后等问题。针对这些问题，企业安保工作队伍建设新形势下，可从提高人员素质、明确职责，增加资金投入等角度出发，创新我国企业安保工作队伍建设的发展路径，为后来研究该议题的专家、学者以及从事企业安保工作队伍建设的工作人员提供一定的借鉴、参考。
关键词： 企业；安保工作；队伍建设
【中图分类号】H234
【文献标识码】B
【文章编号】2236-1879（2017）09-0278-02
在当前形势下，随着市场经济的发展，随着我国企业现代化、国际化进程的加快，我国企业安保工作队伍建设已经逐渐被提上了新的日程。越来越多的企业开始意识到企业安保工作队伍建设的重要性，越来也重视企业安保工作队伍建设，开始采取多项举措，为企业的安保工作队伍建设提供更为便利更好的条件。
一、新形势下企业安保工作队伍建设的重要性
新形势下企业安保工作队伍建设与传统意义上的企业安保工作队伍建设有着不一样的意义。一方面，新形势下企业安保工作队伍建设融入大数据时代，互联网+时代的特征，开始更加专业化、先进化、国际化，并且开始实现大型企业见信息、人才的流动化。另一方面，新形势下，企业安保工作队伍建设，对人才、制度等方面都提出了新的要求。由此可见，新形势下企业安保工作队伍建设肯定是被赋予了特定的时代色彩，具有极其重要的意义。当前形势下，社会的安定，国家的长治久安都离不开企业安保工作队伍建设。相对于整个社会的安保而言，企业的安保工作队伍建设更具有重要的意义，对于企业的长远发展，保障企业员工的生命财产安全，都有着极其重要的意义。
二、新形势下企业安保工作队伍建设存在的诸多问题
目前我国企业安保工作队伍建设发展的现状而言，笔者通过走访以及查阅文献发现，企业安保工作队伍建设存在诸多问题，这些问题已经成为新形势下我国企业安保工作队伍建设发展的重要桎梏，成为制约我国企业安保工作队伍建设发展的重要难题。也成为我国企业安保工作队伍建设可持续发展的缺口。因此，当前形势下，笔者通过详细的分析，仔细的梳理，发现其中的问题，可以总结归纳为以下方面。
（一）企业安保工作队伍人员素质不高。
目前，我国企业安保工作人员素质普遍不高，这主要表现在：一方面企业安保工作人员大多数来源于农村，或者城市拆迁安置的本地居民，因此企业安保工作人员素质普遍不高，这严重影响了企业安保工作队伍建设的可持续发展。另一方面企业安保工作人员群体庞大，文化程度都不太高，文化素质水平也不高，因此，这部分企业安保工作人员往往都不能保持不断学习的精神，也不能保持积极向上的精神。所以在某种程度上，不利于队伍建设的完整、完善性。
（二）企业安保工作队伍职责不明确。
企业安保工作队伍职责意识不强烈，职责不明确，也成为新形势下企业安保工作队伍建设的重大问题。一是企业安保工作队伍不能仅仅意识到自己对企业整体安全的保障性，要知道，作为企业的安保工作队伍除去要负责企业的财产安全，还需要意识到对企业人员的财产、人身安全的重要性认知。因此，这将会严重影响企业的可持续发展。二是企业安保工作队伍职责不明确还表现在，不仅仅是企业正常上班时间段中对企业人身财产安全的保障性，在企业下班后也应该负担起对企业的财产安全的保障性。三是企业安保工作队伍对自己日常工作也不能有个明确的认知，不能意识到，除了对日常来客的登记等，还需要做好企业的日常巡逻、安防工作。
（三）企业安保工作的相关硬件落后。
新形势下我国企业安保工作的相关硬件条件，相比较于国外的企业安保工作，在硬件建设等方面，都存在较大的差距，国内的企业安保工作相关硬件较为落后，特别是在设施的建设上，比如给安保工作人员的配备上，都落后于西方发达国家，这在一定程度上，不利于我国企业安保工作队伍建设的发展，不利于调动他们安保工作的积极性、主观能动性。
三、新形势下企业安保工作队伍建设的相关对策
新形势下结合我国企业安保工作发展过程中遭遇的挫折、难题，可从以下几个方面予以着手。
（一）提高企业安保工作队伍的从业素质。
提高我国企业安保工作队伍的从业素质，主要是安保工作人员的从业素质。一方面，针对企业安保工作的工作内容，着重加强企业安保工作人员的沟通水平培训，特别是在接待来客、来访人员的时候，是最能体现企业安保工作人员素质的。另一方面，针对企业安保工作人员的工作性质，要定期开展对企业安保工作队伍的职业培训，帮助他们提高新形势下企业安保工作队伍的职业素养，使得他们能够准确在工作中，判断违法违规行为，运用法律的武器做好现代企业安保工作。
（二）建立健全企业安保工作队伍建设的长效机制。
从制度层面，为企业安保工作队伍建设提供一定的制度保障。一是建立企业安保工作队伍的用人选拔制度，用制度的層面，规定企业安保工作队伍形成的过程、条件。二是建立企业安保工作队伍激励机制。运用一定的物质、精神激励法充分调动企业安保工作的积极性，帮助点燃这部分全体的工作积极性，让他们更好的适应企业安保工作，为企业安保工作队伍建设提供一定源源不断的人才。
（三）加大对企业安保工作队伍建设资金投入。
针对企业安保工作队伍建设设备落后的现象，必须要加大对企业安保工作队伍建设的资金投入，为企业安保工作队伍建设提供一定的物质保障、物质支撑。一方面，从国家层面为各企业的安保工作队伍建设提供一定的资金补贴项目。另一方面，企业也应该意识到企业安保工作队伍建设在新形势下的重要性，增加对企业安保工作队伍建设的投入，为企业安保工作队伍建设解除后顾之忧。
综上所述，企业的安保工作队伍建设是提高企业生产经营安全最有效的方式之一，是当前形势下，企业适应市场经济发展的重要方式。做好企业的安保工作队伍建设，需要从国家、企业、行业协会等社会各阶层的共同努力。只有这样，才能真正推动企业安保工作队伍建设的可持续发展，保障企业安保工作队伍建设能够顺应市场经济发展，适应新形势下企业发展对企业安保工作队伍建设的新需求、新要求。
参考文献
[1]程明.新形势下企业安保工作队伍建设的若干思考[J].中小企业管理与科技，2015（10）
[2]朱飞.新形势下企业安保工作队伍建设的若干思考[J].人力资源管理，2014（03）
[3]古志杰.电力企业安保工作的若干思考[J].中国新技术新产品，2014（14）
关键词： 企业；安保工作；队伍建设
【中图分类号】H234
【文献标识码】B
【文章编号】2236-1879（2017）09-0278-02
在当前形势下，随着市场经济的发展，随着我国企业现代化、国际化进程的加快，我国企业安保工作队伍建设已经逐渐被提上了新的日程。越来越多的企业开始意识到企业安保工作队伍建设的重要性，越来也重视企业安保工作队伍建设，开始采取多项举措，为企业的安保工作队伍建设提供更为便利更好的条件。
一、新形势下企业安保工作队伍建设的重要性
新形势下企业安保工作队伍建设与传统意义上的企业安保工作队伍建设有着不一样的意义。一方面，新形势下企业安保工作队伍建设融入大数据时代，互联网+时代的特征，开始更加专业化、先进化、国际化，并且开始实现大型企业见信息、人才的流动化。另一方面，新形势下，企业安保工作队伍建设，对人才、制度等方面都提出了新的要求。由此可见，新形势下企业安保工作队伍建设肯定是被赋予了特定的时代色彩，具有极其重要的意义。当前形势下，社会的安定，国家的长治久安都离不开企业安保工作队伍建设。相对于整个社会的安保而言，企业的安保工作队伍建设更具有重要的意义，对于企业的长远发展，保障企业员工的生命财产安全，都有着极其重要的意义。
二、新形势下企业安保工作队伍建设存在的诸多问题
目前我国企业安保工作队伍建设发展的现状而言，笔者通过走访以及查阅文献发现，企业安保工作队伍建设存在诸多问题，这些问题已经成为新形势下我国企业安保工作队伍建设发展的重要桎梏，成为制约我国企业安保工作队伍建设发展的重要难题。也成为我国企业安保工作队伍建设可持续发展的缺口。因此，当前形势下，笔者通过详细的分析，仔细的梳理，发现其中的问题，可以总结归纳为以下方面。
（一）企业安保工作队伍人员素质不高。
目前，我国企业安保工作人员素质普遍不高，这主要表现在：一方面企业安保工作人员大多数来源于农村，或者城市拆迁安置的本地居民，因此企业安保工作人员素质普遍不高，这严重影响了企业安保工作队伍建设的可持续发展。另一方面企业安保工作人员群体庞大，文化程度都不太高，文化素质水平也不高，因此，这部分企业安保工作人员往往都不能保持不断学习的精神，也不能保持积极向上的精神。所以在某种程度上，不利于队伍建设的完整、完善性。
（二）企业安保工作队伍职责不明确。
企业安保工作队伍职责意识不强烈，职责不明确，也成为新形势下企业安保工作队伍建设的重大问题。一是企业安保工作队伍不能仅仅意识到自己对企业整体安全的保障性，要知道，作为企业的安保工作队伍除去要负责企业的财产安全，还需要意识到对企业人员的财产、人身安全的重要性认知。因此，这将会严重影响企业的可持续发展。二是企业安保工作队伍职责不明确还表现在，不仅仅是企业正常上班时间段中对企业人身财产安全的保障性，在企业下班后也应该负担起对企业的财产安全的保障性。三是企业安保工作队伍对自己日常工作也不能有个明确的认知，不能意识到，除了对日常来客的登记等，还需要做好企业的日常巡逻、安防工作。
（三）企业安保工作的相关硬件落后。
新形势下我国企业安保工作的相关硬件条件，相比较于国外的企业安保工作，在硬件建设等方面，都存在较大的差距，国内的企业安保工作相关硬件较为落后，特别是在设施的建设上，比如给安保工作人员的配备上，都落后于西方发达国家，这在一定程度上，不利于我国企业安保工作队伍建设的发展，不利于调动他们安保工作的积极性、主观能动性。
三、新形势下企业安保工作队伍建设的相关对策
新形势下结合我国企业安保工作发展过程中遭遇的挫折、难题，可从以下几个方面予以着手。
（一）提高企业安保工作队伍的从业素质。
提高我国企业安保工作队伍的从业素质，主要是安保工作人员的从业素质。一方面，针对企业安保工作的工作内容，着重加强企业安保工作人员的沟通水平培训，特别是在接待来客、来访人员的时候，是最能体现企业安保工作人员素质的。另一方面，针对企业安保工作人员的工作性质，要定期开展对企业安保工作队伍的职业培训，帮助他们提高新形势下企业安保工作队伍的职业素养，使得他们能够准确在工作中，判断违法违规行为，运用法律的武器做好现代企业安保工作。
（二）建立健全企业安保工作队伍建设的长效机制。
从制度层面，为企业安保工作队伍建设提供一定的制度保障。一是建立企业安保工作队伍的用人选拔制度，用制度的層面，规定企业安保工作队伍形成的过程、条件。二是建立企业安保工作队伍激励机制。运用一定的物质、精神激励法充分调动企业安保工作的积极性，帮助点燃这部分全体的工作积极性，让他们更好的适应企业安保工作，为企业安保工作队伍建设提供一定源源不断的人才。
（三）加大对企业安保工作队伍建设资金投入。
针对企业安保工作队伍建设设备落后的现象，必须要加大对企业安保工作队伍建设的资金投入，为企业安保工作队伍建设提供一定的物质保障、物质支撑。一方面，从国家层面为各企业的安保工作队伍建设提供一定的资金补贴项目。另一方面，企业也应该意识到企业安保工作队伍建设在新形势下的重要性，增加对企业安保工作队伍建设的投入，为企业安保工作队伍建设解除后顾之忧。
综上所述，企业的安保工作队伍建设是提高企业生产经营安全最有效的方式之一，是当前形势下，企业适应市场经济发展的重要方式。做好企业的安保工作队伍建设，需要从国家、企业、行业协会等社会各阶层的共同努力。只有这样，才能真正推动企业安保工作队伍建设的可持续发展，保障企业安保工作队伍建设能够顺应市场经济发展，适应新形势下企业发展对企业安保工作队伍建设的新需求、新要求。
参考文献
[1]程明.新形势下企业安保工作队伍建设的若干思考[J].中小企业管理与科技，2015（10）
[2]朱飞.新形势下企业安保工作队伍建设的若干思考[J].人力资源管理，2014（03）
[3]古志杰.电力企业安保工作的若干思考[J].中国新技术新产品，2014（14）