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摘要：随着经济时代的快速发展，我国的医疗改革也在不断深化，目前医院职工思想政治工作也面临着新形势、新环境以及新问题的挑战。如何使医院紧跟时代的脚步，与时俱进，做好医院职工思想的政治工作是医院管理层面临的重要问题。本篇文章针对当前医院职工思想政治工作，分析了现阶段医院职工思想政治工作中面临的一些问题，并就如何加强医院职工思想政治工作提出了相应的解决措施，希望能够期促进医院职工思想政治工作的顺利开展，提高医院的整体管理水平。
关键词：医院职工；思想政治工作；问题；
思想政治工作是医院各项工作发展的精神动力。其一方面能够保证医院文化建设的正确方向，另一方面能够激励医院职工的工作热情，从而创建出一个氛围良好的内部环境。而医院群体的思想政治素质和道德水平，将是促进医院生存和发展的动力，所以医院管理层应正确抓住医院建设工作的重点与难点，注重职工思想政治工作，在内容、形式、方法以及机制等各个方面不断改进，这样才能维持医院的健康持续发展，从而不断推进我国医疗卫生事业的进步。
一、当前医院职工思想政治工作中面临的问题
随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的逐步完善，人们的思想、价值、道德等许多观念也在发生着变化，随着这个改变，传统的思想政治工作模式也受到了巨大的冲击。对于医院来说，随着我国医疗体制改革和内部管理体制改革的不断深入，使医院内部引发的利益冲突也逐渐增多，导致医院内部职工的各种思想矛盾、心理压力以及思想问题等各种问题比较突出。主要思想问题表现在以下几个方面：
（一）医院内存在部分医务人员价值取向产生偏移。
随着社会风气以及人们思想、价值观的转变，医院内部有些医务人员也受到拜金主义、利己主义以及享乐主义等不正之风的影响，在医院的医疗活动中盲目追求物质利益，把医院的医疗服务看做商品，甚至把社会市场经济中的利益原则、等价交换原则利用到医院的实际工作中，将自身利益作为工作的主要目的，唯利是图。
（二）医院有些职工对自己的主人翁地位认识不足。
医院内部有些职工没有正确对待自己与医院的关系，没有把自己定位为医院的主人，不能将个人利益与医院的发展紧密联系起来，从而不能自觉地规范自己的行为，对医院“救死扶伤”的宗旨比较淡薄，甚至对医疗患者很冷淡，这些问题都严重影响到医院的声誉，损害了人们心中医务工作者的形象。
（三）对医院的管理体制改革不能正确理解。
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院管理格局呈现多元化，时代的发展也要求医院职工必须要适应这种灵活的管理运行机制。但是，医院有些职工的思想观念比较陈旧，干惯了以往安定舒适和没有压力的工作，不愿意从事苦、脏、累、险的工作；另外，对医院内部管理体制的改革也不能正确理解，偶尔怀有抱怨以及畏难的情绪；更甚至出现少数医院职工为了能够在轻松安稳的岗位工作，想尽办法找关系、托人情，大大增加了医院人事分配制度以及内部运行机制改革设置的难度，给医院的正常工作带来了一定阻力，使医院内部改革举步维艰，不能够有效开展。所以，现阶段做好医院内部职工的思想政治工作，解决职工中存在的思想矛盾和问题，不仅是医院管理者对医院职工政治思想工作上的关心，也是促进医院制度改革，保证医院健康稳定发展的一项重要而紧迫的任务。
二、如何做好医院职工思想政治工作
在目前情况下，要想做好医院职工的思想政治工作，就必须结合当今新形势，根据现阶段思想政治工作的特点，针对当前医院内部职工思想政治工作中出现的一系列问题，对症下药，采取必要措施，只有这样才能更好地解决职工思想政治上的问题，不断促进医院的思想政治工作水平。
（一）在思想政治工作内容上，突出医德医风和职业道德建设。
医院内部职工医德医风以及职业道德的高低对医疗质量会产生一定影响。近几年，我国医疗卫生行业增加了许多的不正之风，例如医患之间索礼吃请、收受红包现象，对医务工作者的形象以及声誉都产生了严重的负面影响。所以，医院必须要以职工的医德医风、职业道德建设为重点，通过对医院职工的思想教育，让每位医院职工都能够认识到自己职业的神圣，提高自身素质水平，不断增强主人翁的意识， 坚决抵制歪风邪气，从而不断提高医院的整体服务水平和服务质量。
（二）在思想政治工作中，坚持与实际问题相结合的原则。
医院职工的思想问题大部分都是来源于医院的实际工作问题，例如医院内部的分配问题、福利问题和绩效评定等等，都有可能对医院职工的思想状况产生一定程度的影响。要加强对医院职工思想政治工作的说服力和感召力，医院管理者就必须从职工关心的热点、难点问题着手解决，支部深入到医院职工的实际生活中，尽可能地帮助医院职工解决实际工作中的问题和困难，让医院职工没有后顾之忧，安心地投入到医院工作中，以充沛的精力与饱满的热情，更好地为医院患者提供优质的医疗服务。
（三）在思想政治工作中，破除旧观念和陈旧思想的影响。
由于受传统观念和思想的长期影响，有许多医院职工的“铁饭碗”思想认识比较强，而工作中的主动服务意识、竞争意识以及危机意识则相对比较薄弱，这就造成医院职工的积极、进取心比较差。所以，医院管理者必须要破除医院职工的旧观念和旧思想，树立医院职工的新思想观念和价值观念。定期对医院职工进行思想教育，培养树立先进典型，用先进的人物以及先进的个人行为来影响和带动医院的职工，从而在医院内部营造一种和谐、宽松、健康、向上的氛围，使医院职工的思想逐步得到转变和升华，提高职工的工作积极性和创造性，促进医院医疗卫生改革的不断发展。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。
参考文献：
[1]武英华.吴美玉.谈新形势下医院如何加强职工思想政治工作.张家口新闻网，2013.04.07.
[2]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报，2014，25（5）：99-100.
关键词：医院职工；思想政治工作；问题；
思想政治工作是医院各项工作发展的精神动力。其一方面能够保证医院文化建设的正确方向，另一方面能够激励医院职工的工作热情，从而创建出一个氛围良好的内部环境。而医院群体的思想政治素质和道德水平，将是促进医院生存和发展的动力，所以医院管理层应正确抓住医院建设工作的重点与难点，注重职工思想政治工作，在内容、形式、方法以及机制等各个方面不断改进，这样才能维持医院的健康持续发展，从而不断推进我国医疗卫生事业的进步。
一、当前医院职工思想政治工作中面临的问题
随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的逐步完善，人们的思想、价值、道德等许多观念也在发生着变化，随着这个改变，传统的思想政治工作模式也受到了巨大的冲击。对于医院来说，随着我国医疗体制改革和内部管理体制改革的不断深入，使医院内部引发的利益冲突也逐渐增多，导致医院内部职工的各种思想矛盾、心理压力以及思想问题等各种问题比较突出。主要思想问题表现在以下几个方面：
（一）医院内存在部分医务人员价值取向产生偏移。
随着社会风气以及人们思想、价值观的转变，医院内部有些医务人员也受到拜金主义、利己主义以及享乐主义等不正之风的影响，在医院的医疗活动中盲目追求物质利益，把医院的医疗服务看做商品，甚至把社会市场经济中的利益原则、等价交换原则利用到医院的实际工作中，将自身利益作为工作的主要目的，唯利是图。
（二）医院有些职工对自己的主人翁地位认识不足。
医院内部有些职工没有正确对待自己与医院的关系，没有把自己定位为医院的主人，不能将个人利益与医院的发展紧密联系起来，从而不能自觉地规范自己的行为，对医院“救死扶伤”的宗旨比较淡薄，甚至对医疗患者很冷淡，这些问题都严重影响到医院的声誉，损害了人们心中医务工作者的形象。
（三）对医院的管理体制改革不能正确理解。
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院管理格局呈现多元化，时代的发展也要求医院职工必须要适应这种灵活的管理运行机制。但是，医院有些职工的思想观念比较陈旧，干惯了以往安定舒适和没有压力的工作，不愿意从事苦、脏、累、险的工作；另外，对医院内部管理体制的改革也不能正确理解，偶尔怀有抱怨以及畏难的情绪；更甚至出现少数医院职工为了能够在轻松安稳的岗位工作，想尽办法找关系、托人情，大大增加了医院人事分配制度以及内部运行机制改革设置的难度，给医院的正常工作带来了一定阻力，使医院内部改革举步维艰，不能够有效开展。所以，现阶段做好医院内部职工的思想政治工作，解决职工中存在的思想矛盾和问题，不仅是医院管理者对医院职工政治思想工作上的关心，也是促进医院制度改革，保证医院健康稳定发展的一项重要而紧迫的任务。
二、如何做好医院职工思想政治工作
在目前情况下，要想做好医院职工的思想政治工作，就必须结合当今新形势，根据现阶段思想政治工作的特点，针对当前医院内部职工思想政治工作中出现的一系列问题，对症下药，采取必要措施，只有这样才能更好地解决职工思想政治上的问题，不断促进医院的思想政治工作水平。
（一）在思想政治工作内容上，突出医德医风和职业道德建设。
医院内部职工医德医风以及职业道德的高低对医疗质量会产生一定影响。近几年，我国医疗卫生行业增加了许多的不正之风，例如医患之间索礼吃请、收受红包现象，对医务工作者的形象以及声誉都产生了严重的负面影响。所以，医院必须要以职工的医德医风、职业道德建设为重点，通过对医院职工的思想教育，让每位医院职工都能够认识到自己职业的神圣，提高自身素质水平，不断增强主人翁的意识， 坚决抵制歪风邪气，从而不断提高医院的整体服务水平和服务质量。
（二）在思想政治工作中，坚持与实际问题相结合的原则。
医院职工的思想问题大部分都是来源于医院的实际工作问题，例如医院内部的分配问题、福利问题和绩效评定等等，都有可能对医院职工的思想状况产生一定程度的影响。要加强对医院职工思想政治工作的说服力和感召力，医院管理者就必须从职工关心的热点、难点问题着手解决，支部深入到医院职工的实际生活中，尽可能地帮助医院职工解决实际工作中的问题和困难，让医院职工没有后顾之忧，安心地投入到医院工作中，以充沛的精力与饱满的热情，更好地为医院患者提供优质的医疗服务。
（三）在思想政治工作中，破除旧观念和陈旧思想的影响。
由于受传统观念和思想的长期影响，有许多医院职工的“铁饭碗”思想认识比较强，而工作中的主动服务意识、竞争意识以及危机意识则相对比较薄弱，这就造成医院职工的积极、进取心比较差。所以，医院管理者必须要破除医院职工的旧观念和旧思想，树立医院职工的新思想观念和价值观念。定期对医院职工进行思想教育，培养树立先进典型，用先进的人物以及先进的个人行为来影响和带动医院的职工，从而在医院内部营造一种和谐、宽松、健康、向上的氛围，使医院职工的思想逐步得到转变和升华，提高职工的工作积极性和创造性，促进医院医疗卫生改革的不断发展。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。
参考文献：
[1]武英华.吴美玉.谈新形势下医院如何加强职工思想政治工作.张家口新闻网，2013.04.07.
[2]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报，2014，25（5）：99-100.