【摘 要】
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随着我国社会经济的稳步发展,各项政府工作事务愈加繁重,因此行政事业单位及各级职能部门已经开始逐步加大对于人才的筛选,从而为单位注入新鲜的血液,加速拓宽工作发展步伐,最终更好地为群众服务开辟全新的道路.因此,为了保障各级行政事业单位能够合理开展人力资源的调整,必须增强对于人力资源管理中的绩效考核,并且从实际出发及时地解决绩效考核中出现的实际问题,结合当前单位发展方向的同时不断地完善补充相对应的管理制度,从根本上发现并且解决当前单位所面临的实际问题,最终助力单位高效发展,促使行政事业单位能够更好地为广大人民群
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随着我国社会经济的稳步发展,各项政府工作事务愈加繁重,因此行政事业单位及各级职能部门已经开始逐步加大对于人才的筛选,从而为单位注入新鲜的血液,加速拓宽工作发展步伐,最终更好地为群众服务开辟全新的道路.因此,为了保障各级行政事业单位能够合理开展人力资源的调整,必须增强对于人力资源管理中的绩效考核,并且从实际出发及时地解决绩效考核中出现的实际问题,结合当前单位发展方向的同时不断地完善补充相对应的管理制度,从根本上发现并且解决当前单位所面临的实际问题,最终助力单位高效发展,促使行政事业单位能够更好地为广大人民群众服务.
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