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自《劳动合同法》颁布以来,企业原有的劳动矛盾问题得到了有效解决,大大改善了与劳动者之间的关系,但由于部分企业尚未对劳动合同形成足够的重视,因而劳动关系矛盾仍时有发生.因此,本文基于劳动合同管理的重要意义,重点研究了劳动合同规范化管理的具体措施,以此来推动和谐劳动关系的建立.
关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究
【摘 要】
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自《劳动合同法》颁布以来,企业原有的劳动矛盾问题得到了有效解决,大大改善了与劳动者之间的关系,但由于部分企业尚未对劳动合同形成足够的重视,因而劳动关系矛盾仍时有发生
【机 构】
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山东东山古城煤矿有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2017年36期
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