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在人际交往中，吹风是在尚未进行正式交际前，交际者有意识地通过一定的方式探测交际对象的反映，获取新信息，用以修正交际内容或调整交际策略，为实质性的交际进行铺垫或探路，谋求交际的实效。吹风犹如音乐的序曲，戏曲的序幕，小说的引子，它可以将交际对象导入一个规定的情景和旋律里，与交际对象相拥，翩翩起舞。那么，在人际交往中怎样运用吹风的方式弹好交际的前奏曲呢?
一、选好吹风的引子
在人际交往中能够简明扼要地进行突出中心的直接交流，当然是既省力又省心，还省时间。然而，当交际内容能否让交际对象欣然接受或正确理解，交际者心里没有把握时，为了给交际双方留有回旋的余地，交际者可以选择一个与交际内容相关的话题作为引子，吹吹风，掀起一些波澜，观察一下情势，再进行实质性的交际。
例如：某机关进行人事制度改革，实行全员聘用制，涉及部分老弱病残人员离岗退养的问题。这些涉及员工切身利益的问题，员工思想上怎么想，对即将出台的改革方案怎么看?负责此项工作的人事科长心里并没有底。为了顺利落实改革方案，人事科长选择了学习上级有关文件精神和传媒报道的其他单位人事制度改革的成功经验为引子，吹起了本单位人事制度改革的前奏曲。在工余，他与同事们聊天时有意识地宣讲人事制度改革的一些新信息，谈其他单位人事改革的动态和做法，观察员工的反应，听取员工的意见，比较好地了解了员工的思想动态，为下一步人事制度改革方案的出台在舆论上作了准备，在员工思想上进行了引导，在员工心理承受能力上进行了铺垫。
选好吹风的引子关键在于选择恰切的具有启发意义的话题。通过吹风的话题引导交际对象参与，引领交际对象作反映，了解交际对象的态度和意见，并将获取的新信息考虑进实质性交际方案里，为正式的交际内容出台和主角登场营造顺畅的交际环境。
二、选好吹风的场合
有些吹风适合在正规场合进行，有些吹风需要选择一个非正规场合进行，而有些吹风则需要对场合进行精心的选择。选择适当的吹风场合和环境，为吹风的行为和内容营造统一和谐的氛围，利于吹风自然而舒畅地展开。
例如：小王和小李在一间办公室里共事，是一对非常好的朋友。因为年终奖小王比小李多发了500元，小李因此怀疑小王在背后做了“手脚”，或在领导面前讲了自己的坏话，对小王产生了怨恨和敌意。以往，两人无话不说。这段时间，小李有意识地躲避小王，不得已碰面了，也只是极不自然地虚伪地应付一下。小王感到了小李的怨恨和敌意与自己多得奖金有关，他想向小李解释一下领导多发奖金给自己的原因，可是办公室里人多嘴杂，不是说这事的地方。周末，小王找到一家他俩经常光顾的酒吧，选了一处僻静的地方，给小李打电话邀他出来喝酒。小李来了后，小王点了酒菜，端起酒杯说：“去年，你帮助我在省报上发表了两篇文章。年终领导奖励了我500元。这不，还没来得及请你喝酒感谢呢。今天正好有时间，咱俩不醉不休。”小王一边说一边观察小李的反映，发现小李的脸色由刚进来时的凝重到惊愕，再慢慢地舒展开来。小王知道猜中了小李这段时间心里为什么不痛快的原因了，继而进入正题说：“前一段，你好像对我有意见。今天就咱俩，没有外人，能说给我听听吗?”小李讪讪地说：“没有没有，来，喝酒。”一场朋友之间因猜疑产生的怨恨和敌意消除了。
选择吹风的场合要视吹风的内容而定，涉及面广的内容宜选开放的场合，严肃的内容宜选庄重的场合，一般的内容宜选公开的场合，不便公开的内容宜选僻静的场合。吹风场合的选择一定要力求和吹风的内容和谐，这样才利于探测风向，观察反应，获得真实的信息，以便确定下一步的交际内容和方式。
三、选好吹风的配角
有些吹风，交际者不便出面直接进行，可以选择一个配角来完成。通过配角的吹风，了解交际对象的愿望和要求，为正式交际探路牵线，为主角出场进行正式交际埋下伏线，待时机成熟时主角再进行正式交际。
例如：某大学进行人力资源及学科整合，长期在公共课部讲授基础外语的秦教授想借这次调整的机会，把这些年自己一直潜心钻研的《西方经济学》和《行为经济学》的课开出来。但是学校有规定，这次人事变动由各二级学院领导负责组阁。秦教授与经济学院的楚院长关系一般，他担心经济学院领导不会接受自己的申请，可是又不愿意放弃这次拓宽专业的好机会。思来想去，秦教授决定请自己的同学、楚院长的好友胡教授先去探探口风，摸摸底，然后再作决定。胡教授受秦教授之托，扮演着交际的配角前去吹风。楚院长听完胡教授转弯抹角的意思后，明确表示这两门课急需一位学科带头人，并且暗示如果学校内部有这样的人选那是再好不过了。胡教授听后心里有谱了，立马怀揣喜讯去向老同学回复使命了。
这种吹风的方式，主要是选好配角，要求协助吹风的配角与交际对象的关系比较密切，这样才利于吹风顺利进行，才能够完成主角托付的使命。选好配角前去吹风，不仅可以避免莽撞交际遭致失败的难堪，也为日后再通过其他办法弥补留下一条路。即使不成功，对交际双方也不会造成任何伤害。
一、选好吹风的引子
在人际交往中能够简明扼要地进行突出中心的直接交流，当然是既省力又省心，还省时间。然而，当交际内容能否让交际对象欣然接受或正确理解，交际者心里没有把握时，为了给交际双方留有回旋的余地，交际者可以选择一个与交际内容相关的话题作为引子，吹吹风，掀起一些波澜，观察一下情势，再进行实质性的交际。
例如：某机关进行人事制度改革，实行全员聘用制，涉及部分老弱病残人员离岗退养的问题。这些涉及员工切身利益的问题，员工思想上怎么想，对即将出台的改革方案怎么看?负责此项工作的人事科长心里并没有底。为了顺利落实改革方案，人事科长选择了学习上级有关文件精神和传媒报道的其他单位人事制度改革的成功经验为引子，吹起了本单位人事制度改革的前奏曲。在工余，他与同事们聊天时有意识地宣讲人事制度改革的一些新信息，谈其他单位人事改革的动态和做法，观察员工的反应，听取员工的意见，比较好地了解了员工的思想动态，为下一步人事制度改革方案的出台在舆论上作了准备，在员工思想上进行了引导，在员工心理承受能力上进行了铺垫。
选好吹风的引子关键在于选择恰切的具有启发意义的话题。通过吹风的话题引导交际对象参与，引领交际对象作反映，了解交际对象的态度和意见，并将获取的新信息考虑进实质性交际方案里，为正式的交际内容出台和主角登场营造顺畅的交际环境。
二、选好吹风的场合
有些吹风适合在正规场合进行，有些吹风需要选择一个非正规场合进行，而有些吹风则需要对场合进行精心的选择。选择适当的吹风场合和环境，为吹风的行为和内容营造统一和谐的氛围，利于吹风自然而舒畅地展开。
例如：小王和小李在一间办公室里共事，是一对非常好的朋友。因为年终奖小王比小李多发了500元，小李因此怀疑小王在背后做了“手脚”，或在领导面前讲了自己的坏话，对小王产生了怨恨和敌意。以往，两人无话不说。这段时间，小李有意识地躲避小王，不得已碰面了，也只是极不自然地虚伪地应付一下。小王感到了小李的怨恨和敌意与自己多得奖金有关，他想向小李解释一下领导多发奖金给自己的原因，可是办公室里人多嘴杂，不是说这事的地方。周末，小王找到一家他俩经常光顾的酒吧，选了一处僻静的地方，给小李打电话邀他出来喝酒。小李来了后，小王点了酒菜，端起酒杯说：“去年，你帮助我在省报上发表了两篇文章。年终领导奖励了我500元。这不，还没来得及请你喝酒感谢呢。今天正好有时间，咱俩不醉不休。”小王一边说一边观察小李的反映，发现小李的脸色由刚进来时的凝重到惊愕，再慢慢地舒展开来。小王知道猜中了小李这段时间心里为什么不痛快的原因了，继而进入正题说：“前一段，你好像对我有意见。今天就咱俩，没有外人，能说给我听听吗?”小李讪讪地说：“没有没有，来，喝酒。”一场朋友之间因猜疑产生的怨恨和敌意消除了。
选择吹风的场合要视吹风的内容而定，涉及面广的内容宜选开放的场合，严肃的内容宜选庄重的场合，一般的内容宜选公开的场合，不便公开的内容宜选僻静的场合。吹风场合的选择一定要力求和吹风的内容和谐，这样才利于探测风向，观察反应，获得真实的信息，以便确定下一步的交际内容和方式。
三、选好吹风的配角
有些吹风，交际者不便出面直接进行，可以选择一个配角来完成。通过配角的吹风，了解交际对象的愿望和要求，为正式交际探路牵线，为主角出场进行正式交际埋下伏线，待时机成熟时主角再进行正式交际。
例如：某大学进行人力资源及学科整合，长期在公共课部讲授基础外语的秦教授想借这次调整的机会，把这些年自己一直潜心钻研的《西方经济学》和《行为经济学》的课开出来。但是学校有规定，这次人事变动由各二级学院领导负责组阁。秦教授与经济学院的楚院长关系一般，他担心经济学院领导不会接受自己的申请，可是又不愿意放弃这次拓宽专业的好机会。思来想去，秦教授决定请自己的同学、楚院长的好友胡教授先去探探口风，摸摸底，然后再作决定。胡教授受秦教授之托，扮演着交际的配角前去吹风。楚院长听完胡教授转弯抹角的意思后，明确表示这两门课急需一位学科带头人，并且暗示如果学校内部有这样的人选那是再好不过了。胡教授听后心里有谱了，立马怀揣喜讯去向老同学回复使命了。
这种吹风的方式，主要是选好配角，要求协助吹风的配角与交际对象的关系比较密切，这样才利于吹风顺利进行，才能够完成主角托付的使命。选好配角前去吹风，不仅可以避免莽撞交际遭致失败的难堪，也为日后再通过其他办法弥补留下一条路。即使不成功，对交际双方也不会造成任何伤害。