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并购企业可因原企业文化的民族宗教文化、价值观念体系、决策管理、行为规范等兼容问题,呈现＂内耗＂和＂分裂＂倾向。应加强包括文化整合队伍建设,文化整合程序建设,和企业文化机制建设在内的企业文化整合体系建设,解决并购企业间的文化冲突,使企业实现从有形资源到企业文化为核心的无形资源的融合。
企业并购过程中的文化整合体系建设研究
【摘 要】
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并购企业可因原企业文化的民族宗教文化、价值观念体系、决策管理、行为规范等兼容问题,呈现＂内耗＂和＂分裂＂倾向。应加强包括文化整合队伍建设,文化整合程序建设,和企业文化机制
【机 构】
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烟台职业学院
【出 处】
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长沙铁道学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年1期
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