【摘 要】
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面对重症高危人群的日益激增和重症监护室护士离职率的居高不下,提高重症监护室护士的工作幸福感日益重要.工作幸福感在保障患者的护理服务质量、稳定重症护理团队、降低重症
【机 构】
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河南大学护理与健康学院,河南开封475004;河南省人民医院护理部,河南郑州450003;河南省人民医院呼吸重症监护室,河南郑州450003
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面对重症高危人群的日益激增和重症监护室护士离职率的居高不下,提高重症监护室护士的工作幸福感日益重要.工作幸福感在保障患者的护理服务质量、稳定重症护理团队、降低重症监护室护士的离职率发挥重要作用.我们查阅国内外相关文献,以工作幸福感概念和测评工具为基础,综述了一般人口学资料、个人特质、工作环境对工作幸福感的影响,并介绍心理干预、情绪管理、团体活动、正念疗法等应对策略,为护理管理者增强ICU护士工作幸福感干预措施提供依据.
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