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结合近年来医院发展的实践,探讨了医院人才流失预警系统的构建.首先提出预警指标、预警分析和预控对策是人才流失预警系统的构成要件;然后指出在构建人才流失预警系统过程中需要注意的要点,包括组织保证、分级管理、动态跟踪、公平公正、完善机制和储备后续人才,这对于降低医院人才流失的损失、保持医院的竞争优势的研究具有非常重要的意义。
对构建医院人才流失预警系统的思考
【摘 要】
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结合近年来医院发展的实践,探讨了医院人才流失预警系统的构建.首先提出预警指标、预警分析和预控对策是人才流失预警系统的构成要件;然后指出在构建人才流失预警系统过程中需要注意的要点,包括组织保证、分级管理、动态跟踪、公平公正、完善机制和储备后续人才,这对于降低医院人才流失的损失、保持医院的竞争优势的研究具有非常重要的意义。
【机 构】
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310058,杭州,浙江大学管理学院,310058,杭州,浙江大学管理学院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2009年25期
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