论文部分内容阅读
2008年12月，国务院常务会议审议通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从 2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资。义务教育学校绩效工资改革，是党和国家优先发展教育的重大举措，对于依法保障和改善义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有十分重要的意义。学校实施绩效工资改革既是收入分配制度的改革，也是用人制度的改革，它使教师管理从“身份管理”向“绩效管理”转变，有助于促进教育事业科学发展。截止目前，各省市均已经制定绩效工资实施意见和方案，并逐步落实，得到了广大教师的拥护和支持。但在具体实施过程中却是争议不断，矛盾的焦点主要集中在学校绩效考核上。