【摘 要】
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当前人力资源管理课程教学过程中存在的主要问题有教学内容陈旧，未能与时俱进，导致理论与实践严重脱节；教学手段单一，课堂教学效果不容乐观；教学评价方式过于注重结果性评价。针对
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当前人力资源管理课程教学过程中存在的主要问题有教学内容陈旧，未能与时俱进，导致理论与实践严重脱节；教学手段单一，课堂教学效果不容乐观；教学评价方式过于注重结果性评价。针对这些共性问题，文章提出三点建议：更新教学内容，及时反映最新领域研究成果；灵活运用多种教学方法，改革、创新并尝试新的教学模式；形成性评价与结果性评价相结合，科学、合理地评价每一位学生。
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