【摘 要】
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KPI绩效考核又称“关键业绩指标”考核法,是现代企业中普遍采用的一种主要业绩考评方法。在企业生产经营过程中,通过统计、分析、预测劳动生产力指标,把企业的战略目标分解、
【机 构】
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新汶矿业集团有限责任公司社会保障中心
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KPI绩效考核又称“关键业绩指标”考核法,是现代企业中普遍采用的一种主要业绩考评方法。在企业生产经营过程中,通过统计、分析、预测劳动生产力指标,把企业的战略目标分解、量化,变成可操作的具体工作任务,从而形成企业绩效管理的基础。可以更有效的提升企业人力资源管理效率,促进企业健康发展,更好的为企业有序地组织生产、充分开发、合理利用好人力资源有着重要意义。本文从企业实际出发,就KPI绩效管理在企业中的应用展开详细论述。
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