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现在许多企业，特别是大中型企业都深受人才短缺的困扰。企业业务迅速扩展，管理和技术要求越来越高，一边是经济的飞速发展，一边是技术人才和管理人员的严重短缺，加之员工的不断流动和员工岗位的频繁更换，这种不对称的发展格局严重地影响和阻碍企业的生产和经营，进而导致工作效率低下，社会资源得不到合理利用。因此，企业必须做好人力资源规划，合理地配置劳动力资源。