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摘要：国有企业是公有制经济中的核心组成，为经济高质量发展和社会生活水平的不断提升做出了杰出贡献。坚持党的全面领导，是国有企业最大的政治优势和组织依靠，而落实这一要求的关键举措就是持续强化和优化国企党建工作。国有企业党建工作会议上明确提出要推进国企党建的标准化和规范化建设，为新时期的国企党建工作指明了方向，同时也是破除国企党建面臨的现实障碍和问题的有效途径，进一步增强党组织的政治凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业;党建工作;标准化建设
引言：
加强新时期的国企党建工作，是落实全面治党方略的必然要求，把党建引领作为国有的经济组织在克服新时代的困难挑战的有力武器，通过进一步加强国企党建工作标准化和规范化建设，在国有企业思想文化体系构建、改革创新、团队建设、社会责任担当等方面都发挥着导向性和基础性作用。把党的指导思想、优秀传统等融入企业发展建设中，是加强党建工作重要课题。
一、标准化的意义
（一）组织队伍建设
当前的企业竞争，归根结底还是人才竞争，作为发展最为活跃和核心的要素，人才始终是管理、开发、建设的重中之重。作为国有企业的干部职工，必须坚持德才兼备、以德优先的基本准则，树牢政治方向，严守政治底线，加强道德和能力修养提升。这些内容的开展，都需要一个坚强的组织去引领、把控和推进，而国企基层党组织在这件事情当中就是最优先选项，拥有极大的促进作用。党建的标准化和规范化，就是让基层党组织以更加严明纪律、更优良的作风、更科学的思想来指引广大的干部职工，内外兼修，以此来加速提升个人的思政水平和职业道德素养[1]。在扎实开展各类党建活动中，净化思想、严肃纪律、规范行为，把标准化和规范化从党组织生活和党建活动迁移到各项工作制度执行当中，使得党建工作和企业的队伍建设能够做到有机衔接，才能促使协同推进。
（二）应对新变局新挑战，推动加快转型发展
新时代的经济社会环境、国内国际大局正在悄然发生着变化，如何应对以后的长期发展需求，继续发挥国有企业在建设和发展市场经济中的支柱作用，是国企新时代面临的重大问题。而从新发展理念的只因入手，不断形成新发展布局，将是应对破解之法。而在这个过程之中，始终坚定不移的加强党的领导，沿着社会主义的道路行进，是国企开启新发展局面的基本前提和政治基础，那么开展党建的规范化和标准化建设，就是必要举措，它能够发挥党组织的引领优势，着力整治软弱涣散国企基层党组织，切实激发党组织的战斗堡垒作用，成为党中央、地方党委、国企党委（党组）大政方针政策的宣传者，担当作为、改革创新的排头兵[2]，带领广大干部职工沿着正确的发展路径，矢志不渝，锐意进取，开头创新，全面加快推进国企的转型和升级，从而才能够更好的适应新发展阶段。
（三）优化治理结构
在现代制度的框架下，国有企业从基本上已经形成了包含中国特色的和国有资产股权的结构，其中党组织发挥着政治核心和领导作用，同时在此基础下，企业的高级管理层、董事会和监事会与党组织的负责人要实现交叉任职，切实履行好“一岗双责”。而开展党建规范化和标化，就是通过组织、制度、队伍、思想这几方面的全方位投入建设，进一步去优化和改进党组织和经营治理架构，切实落实好党组织在企业的职能角色，确保党对国企的重大决策部署和政策引导不折不扣的落到实处，在企业重大事项的决议上，必须要由国企党委（党组）主持领导，民主协商决策，做到科学民主管理，提升国有企业的经营管理的系统性严密性，进一步提升效率[3]。
二、提升规范化策略
（一）提高站位，树立党建工作的主动谋划意识。
国企领导层必须把抓党建标准化和规范化作为首要的政治工作任务，以“钉钉子”和“长牙齿”的精神，扎实纵深推进。与企业的重大战略规划、重大经营决策、重大管理事项同安排、同部署、同落实，要学深悟透做实，结合建党100周年的党史主题学习教育活动和“四史”学习，进一步的明确国企党建标准化和规范化建设的要求、内涵之所在，把“三会一课”“两学一做”等主题教育以及上述的两项重要任务，与基层党组织建设、党风党纪净化、密切联系群众等相结合，统筹谋划，系统布局，落实责任，坚持理论联系实际[4]，把该项工作有序推进。
（二）队伍标准化、规范化相互促进
国企要通过开展党建规范化和标准化建设，着力加强党员干部的思政素养和能力水平，以党建引领企业文化打造，通过主题教育实践活动，组织干部职工为企业、群众办实事、办好事，发动党员干部和基层群众的积极性和主动性，扩大活动影响力，让工作见真招出实效。强化员工纪律和规矩意识，干部带头规范行为作风，构成以上率下的良好局势，形成良好氛围。
（三）建立健全制度，加强执行和落实
必须要制定有效科学的目标，同时要按照规范化和标准化建设的总体要求去搭建国企党建工作的四梁八柱，系统设计党建和治理制度，推进各项工作平稳有序实施。在“三重一大”事项决策、内部控制管理、企务公开、员工关爱和权益保障、党风党纪、定期总结评估和党建主体的文化组织活动方面，都要确立合理的制度规范，把企业的经营和党建这两者之间进行有效的、紧密的衔接。
三、结束语
在全面开启社会主义现代化建设的新征程中，加强国有企业要积极加强党建工作规范化建设是尤为必要的，国企党组织、领导层、各级各部门要着力激发员工的创新意识，建立健全各项制度，提高思想认识，充分发挥出党建工作的作用，增强国企在纷繁复杂市场竞争中的战略定力和发展动力，更好的发挥国有企业的经济价值和社会担当，巩固党在经济领域的执政地位和力量。
参考文献：
[1]郁建.新形势下创新国有企业党建工作的路径[J].现代盐化工，2017，44（04）：95-96.
[2]蒋闻悦.切实推进党建标准化落地打造建筑企业党建新格局[J].经贸实践，2018（13）：297-298.
[3]游乾元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2017（21）：187，191.
[4]徐静.新形势下国有企业如何加强基层党组织标准化规范化建设[J].经济与社会发展研究，2020（3）：0146-0146.
陕西陕煤曹家滩矿业有限公司 陕西榆林 719000
关键词：国有企业;党建工作;标准化建设
引言：
加强新时期的国企党建工作，是落实全面治党方略的必然要求，把党建引领作为国有的经济组织在克服新时代的困难挑战的有力武器，通过进一步加强国企党建工作标准化和规范化建设，在国有企业思想文化体系构建、改革创新、团队建设、社会责任担当等方面都发挥着导向性和基础性作用。把党的指导思想、优秀传统等融入企业发展建设中，是加强党建工作重要课题。
一、标准化的意义
（一）组织队伍建设
当前的企业竞争，归根结底还是人才竞争，作为发展最为活跃和核心的要素，人才始终是管理、开发、建设的重中之重。作为国有企业的干部职工，必须坚持德才兼备、以德优先的基本准则，树牢政治方向，严守政治底线，加强道德和能力修养提升。这些内容的开展，都需要一个坚强的组织去引领、把控和推进，而国企基层党组织在这件事情当中就是最优先选项，拥有极大的促进作用。党建的标准化和规范化，就是让基层党组织以更加严明纪律、更优良的作风、更科学的思想来指引广大的干部职工，内外兼修，以此来加速提升个人的思政水平和职业道德素养[1]。在扎实开展各类党建活动中，净化思想、严肃纪律、规范行为，把标准化和规范化从党组织生活和党建活动迁移到各项工作制度执行当中，使得党建工作和企业的队伍建设能够做到有机衔接，才能促使协同推进。
（二）应对新变局新挑战，推动加快转型发展
新时代的经济社会环境、国内国际大局正在悄然发生着变化，如何应对以后的长期发展需求，继续发挥国有企业在建设和发展市场经济中的支柱作用，是国企新时代面临的重大问题。而从新发展理念的只因入手，不断形成新发展布局，将是应对破解之法。而在这个过程之中，始终坚定不移的加强党的领导，沿着社会主义的道路行进，是国企开启新发展局面的基本前提和政治基础，那么开展党建的规范化和标准化建设，就是必要举措，它能够发挥党组织的引领优势，着力整治软弱涣散国企基层党组织，切实激发党组织的战斗堡垒作用，成为党中央、地方党委、国企党委（党组）大政方针政策的宣传者，担当作为、改革创新的排头兵[2]，带领广大干部职工沿着正确的发展路径，矢志不渝，锐意进取，开头创新，全面加快推进国企的转型和升级，从而才能够更好的适应新发展阶段。
（三）优化治理结构
在现代制度的框架下，国有企业从基本上已经形成了包含中国特色的和国有资产股权的结构，其中党组织发挥着政治核心和领导作用，同时在此基础下，企业的高级管理层、董事会和监事会与党组织的负责人要实现交叉任职，切实履行好“一岗双责”。而开展党建规范化和标化，就是通过组织、制度、队伍、思想这几方面的全方位投入建设，进一步去优化和改进党组织和经营治理架构，切实落实好党组织在企业的职能角色，确保党对国企的重大决策部署和政策引导不折不扣的落到实处，在企业重大事项的决议上，必须要由国企党委（党组）主持领导，民主协商决策，做到科学民主管理，提升国有企业的经营管理的系统性严密性，进一步提升效率[3]。
二、提升规范化策略
（一）提高站位，树立党建工作的主动谋划意识。
国企领导层必须把抓党建标准化和规范化作为首要的政治工作任务，以“钉钉子”和“长牙齿”的精神，扎实纵深推进。与企业的重大战略规划、重大经营决策、重大管理事项同安排、同部署、同落实，要学深悟透做实，结合建党100周年的党史主题学习教育活动和“四史”学习，进一步的明确国企党建标准化和规范化建设的要求、内涵之所在，把“三会一课”“两学一做”等主题教育以及上述的两项重要任务，与基层党组织建设、党风党纪净化、密切联系群众等相结合，统筹谋划，系统布局，落实责任，坚持理论联系实际[4]，把该项工作有序推进。
（二）队伍标准化、规范化相互促进
国企要通过开展党建规范化和标准化建设，着力加强党员干部的思政素养和能力水平，以党建引领企业文化打造，通过主题教育实践活动，组织干部职工为企业、群众办实事、办好事，发动党员干部和基层群众的积极性和主动性，扩大活动影响力，让工作见真招出实效。强化员工纪律和规矩意识，干部带头规范行为作风，构成以上率下的良好局势，形成良好氛围。
（三）建立健全制度，加强执行和落实
必须要制定有效科学的目标，同时要按照规范化和标准化建设的总体要求去搭建国企党建工作的四梁八柱，系统设计党建和治理制度，推进各项工作平稳有序实施。在“三重一大”事项决策、内部控制管理、企务公开、员工关爱和权益保障、党风党纪、定期总结评估和党建主体的文化组织活动方面，都要确立合理的制度规范，把企业的经营和党建这两者之间进行有效的、紧密的衔接。
三、结束语
在全面开启社会主义现代化建设的新征程中，加强国有企业要积极加强党建工作规范化建设是尤为必要的，国企党组织、领导层、各级各部门要着力激发员工的创新意识，建立健全各项制度，提高思想认识，充分发挥出党建工作的作用，增强国企在纷繁复杂市场竞争中的战略定力和发展动力，更好的发挥国有企业的经济价值和社会担当，巩固党在经济领域的执政地位和力量。
参考文献：
[1]郁建.新形势下创新国有企业党建工作的路径[J].现代盐化工，2017，44（04）：95-96.
[2]蒋闻悦.切实推进党建标准化落地打造建筑企业党建新格局[J].经贸实践，2018（13）：297-298.
[3]游乾元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2017（21）：187，191.
[4]徐静.新形势下国有企业如何加强基层党组织标准化规范化建设[J].经济与社会发展研究，2020（3）：0146-0146.
陕西陕煤曹家滩矿业有限公司 陕西榆林 719000