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摘要：党和国家一直以来高度重视思想政治工作在国有企业中的建设，时代在进步，思想政治工作的内容和思路也需要再进行不断的创新，这样才能够适应时代发展的需要，才能够突破思想上的局限性和管理工作中的盲区，更好的推动国有企业的发展。本文将具体探讨國企职工思想政治工作创新的路径，希望能给相关人士提供一些参考。
关键词：国企职工；思想政治工作；创新；路径
1前言
经济发展使得国有企业成长到一定的瓶颈阶段，这时候我们需要对国有企业提出改革转型，以推动企业内部体制进行优化。自改革开放以来，国企就成为了很多人一直梦寐以求的铁饭碗，无数的人削尖了脑袋的拼命想要往里进，这是为了规范对员工的管理，形成自上而下的向心力，国企企业开始重视员工的思想政治建设任务，以期促进国有企业与时俱进。
2国企职工思想政治工作存在的问题
2.1国企职工的思想觉悟不高
信息技术颠覆了人们的生活方式，它实现了信息的快速分享以及全覆盖，人们可以通过上网快速的了解到自己需要的任何信息。国企职工也正受到互联网发展的冲击，它们开始广泛的对互联网产生兴趣，并通过手持移动设备或者是PC机来了解瞬息万变的互联网信息，这会对国企职工的思想造成影响，特别是年轻一代的国企员工，他们的文化程度较高，对互联网的发展比较了解，它们会从互联网获取信息来与自己岗位进行对比，转而向待遇更好的企业中去，这就造成了国企优秀员工的流失。这正是典型的互联网思维，有的即怕失去国企稳定的工作，又不愿意安于现状想去外面的世界打拼，这就会导致员工的思想发生动摇，影响到他们日常工作的积极性，这对于国企的发展来讲存在严重的弊端。
2.2国企职工的思想政治工作不够深
国企从性质上来看，它属于国家所有。近些年来国企正在不断的推进改革，在福利待遇上进行了调整，它开始重视市场经济为基础的发展目标，这就使得很多人在思想上开始出现动摇，一部分人开始不重视集体的根本利益，金钱欲望强烈，严重的损害了个人和集体的价值观。越来越多的人在同其他人的对比中存在了严重的不平等心理，在利益之心的趋势下，他们积极的工作心态被打压，完全无视国企纪律的存在，将其视为赚钱的场所，导致国企的创新力和发展力不足。
3国企职工思想政治工作的创新路径
3.1从国企思想政治工作体制进行完善
国企构成了我们国家经济体系的主导产业，随着市场经济的不断发展，越来越多的其他经济成分在不断的涌现，国企的地位仍旧是无法被撼动的。作为国企中的一员，员工的主要任务不仅是为了自己的生存而进行工作，他们同时是在造福全社会，由此可见国企员工的思想政治仍旧存在极大上升空间，特别是针对年青一代的员工，他们更具有活力和创新力。由于当前社会发展比较多元化，在进行思想政治工作时也需要从多方面来进行考虑，落实好思想政治教育的基本任务，赋予管理者强大的工作心态。管理者要紧紧的围绕着员工的生活这一块来进行出发，要了解到员工在生活中所遇到的困难以及他们目前迫切需要得到解决的困难，根据每个人的不同要制定相应的帮扶制度。国企的思想政治工作必须要符合企业的实际情况，制定思想政治管理工作的细则，细则中应当包括管理的要求和范围。
3.2国企思想政治工作要与时俱进
国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。尤其是现在信息技术如此的发达，国企也紧跟时代的发展潮流，不断的吸取国内外的先进管理经验，充分的利用员工的心理来进行思想政治教育的个性化打造，以满足企业发展的需要。国企要找准自身在市场上的定位，结合自身的结构特点和组织形态来落实好思想政治工作的有序展开。职工的责任感培养是国企职工思想政治工作的主要目的，必须要包括在思想政治工作中。
3.3国企管理者做好榜样
国企管理者作为企业发展的核心骨干，在很多时候就需要他们站出来起到良好的带头作用，让员工们从上至下的形成坚定的思想。管理者要善于应用自身的权利来督促员工完成思想上的转变，尤其是要解决好企业与员工之间的矛盾，这时快速实现思想政治教育的最根本前提。管理者要勇于肩负起个人的责任和义务，要深入到员工身边体恤民情，通过展开与员工之间的面对面的对话，了解到他们在生活中的需要以及在工作中的思想变化，要充分的发挥出企业的内部文化，让每一位员工能够在国企这个大平台找到自身的价值。
3.4国企思想政治工作当以人为本
思想政治工作始终离不开以人为本的思想在背后作为指导，因为它的服务主体是全体广大的企业员工，用充分的意识到员工在其中所处的地位，要达成企业与员工之间的在思想战线上的高度统一，全心全意的为员工服务。过去的经验教训证明了，只有坚持从关怀员工的基础上进行出发，才能够实现企业思想观、价值观的形成，这样才能够开创出一条具有现代化社会主义特色的发展道路，并完成各方面的体系制度的确立。国企管理者要重视思想政治工作方式的创新，要善于吸纳大量的优秀人才来从事对职工思想教育的培训和管理，以此不断的优化企业的内部文化结构，推动国有企业的快速稳步发展。
4结束语
在国企职工思想政治工作应用心理学可以帮助提高思想政治工作的效率。职工所处的环境以及职位的大小不同，他们的思想价值观也存在的明显的差异，这时比较常见的一件事。如何将员工思想上的不足转换为追求集体价值觀的思想，这需要从统一员工的思想来进行入手，不断的学习企业的内部文化，推动国企的不断进步。国企本身也要为企业职工提供发展平台，赢得职工的支持。
参考文献：
[1]高玉兰.企业思想政治工作创新路径的思考[J].管理观察.2014（15）：156-156.
[2]杜娟.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中外企业家.2016（27）：90-90.
关键词：国企职工；思想政治工作；创新；路径
1前言
经济发展使得国有企业成长到一定的瓶颈阶段，这时候我们需要对国有企业提出改革转型，以推动企业内部体制进行优化。自改革开放以来，国企就成为了很多人一直梦寐以求的铁饭碗，无数的人削尖了脑袋的拼命想要往里进，这是为了规范对员工的管理，形成自上而下的向心力，国企企业开始重视员工的思想政治建设任务，以期促进国有企业与时俱进。
2国企职工思想政治工作存在的问题
2.1国企职工的思想觉悟不高
信息技术颠覆了人们的生活方式，它实现了信息的快速分享以及全覆盖，人们可以通过上网快速的了解到自己需要的任何信息。国企职工也正受到互联网发展的冲击，它们开始广泛的对互联网产生兴趣，并通过手持移动设备或者是PC机来了解瞬息万变的互联网信息，这会对国企职工的思想造成影响，特别是年轻一代的国企员工，他们的文化程度较高，对互联网的发展比较了解，它们会从互联网获取信息来与自己岗位进行对比，转而向待遇更好的企业中去，这就造成了国企优秀员工的流失。这正是典型的互联网思维，有的即怕失去国企稳定的工作，又不愿意安于现状想去外面的世界打拼，这就会导致员工的思想发生动摇，影响到他们日常工作的积极性，这对于国企的发展来讲存在严重的弊端。
2.2国企职工的思想政治工作不够深
国企从性质上来看，它属于国家所有。近些年来国企正在不断的推进改革，在福利待遇上进行了调整，它开始重视市场经济为基础的发展目标，这就使得很多人在思想上开始出现动摇，一部分人开始不重视集体的根本利益，金钱欲望强烈，严重的损害了个人和集体的价值观。越来越多的人在同其他人的对比中存在了严重的不平等心理，在利益之心的趋势下，他们积极的工作心态被打压，完全无视国企纪律的存在，将其视为赚钱的场所，导致国企的创新力和发展力不足。
3国企职工思想政治工作的创新路径
3.1从国企思想政治工作体制进行完善
国企构成了我们国家经济体系的主导产业，随着市场经济的不断发展，越来越多的其他经济成分在不断的涌现，国企的地位仍旧是无法被撼动的。作为国企中的一员，员工的主要任务不仅是为了自己的生存而进行工作，他们同时是在造福全社会，由此可见国企员工的思想政治仍旧存在极大上升空间，特别是针对年青一代的员工，他们更具有活力和创新力。由于当前社会发展比较多元化，在进行思想政治工作时也需要从多方面来进行考虑，落实好思想政治教育的基本任务，赋予管理者强大的工作心态。管理者要紧紧的围绕着员工的生活这一块来进行出发，要了解到员工在生活中所遇到的困难以及他们目前迫切需要得到解决的困难，根据每个人的不同要制定相应的帮扶制度。国企的思想政治工作必须要符合企业的实际情况，制定思想政治管理工作的细则，细则中应当包括管理的要求和范围。
3.2国企思想政治工作要与时俱进
国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。尤其是现在信息技术如此的发达，国企也紧跟时代的发展潮流，不断的吸取国内外的先进管理经验，充分的利用员工的心理来进行思想政治教育的个性化打造，以满足企业发展的需要。国企要找准自身在市场上的定位，结合自身的结构特点和组织形态来落实好思想政治工作的有序展开。职工的责任感培养是国企职工思想政治工作的主要目的，必须要包括在思想政治工作中。
3.3国企管理者做好榜样
国企管理者作为企业发展的核心骨干，在很多时候就需要他们站出来起到良好的带头作用，让员工们从上至下的形成坚定的思想。管理者要善于应用自身的权利来督促员工完成思想上的转变，尤其是要解决好企业与员工之间的矛盾，这时快速实现思想政治教育的最根本前提。管理者要勇于肩负起个人的责任和义务，要深入到员工身边体恤民情，通过展开与员工之间的面对面的对话，了解到他们在生活中的需要以及在工作中的思想变化，要充分的发挥出企业的内部文化，让每一位员工能够在国企这个大平台找到自身的价值。
3.4国企思想政治工作当以人为本
思想政治工作始终离不开以人为本的思想在背后作为指导，因为它的服务主体是全体广大的企业员工，用充分的意识到员工在其中所处的地位，要达成企业与员工之间的在思想战线上的高度统一，全心全意的为员工服务。过去的经验教训证明了，只有坚持从关怀员工的基础上进行出发，才能够实现企业思想观、价值观的形成，这样才能够开创出一条具有现代化社会主义特色的发展道路，并完成各方面的体系制度的确立。国企管理者要重视思想政治工作方式的创新，要善于吸纳大量的优秀人才来从事对职工思想教育的培训和管理，以此不断的优化企业的内部文化结构，推动国有企业的快速稳步发展。
4结束语
在国企职工思想政治工作应用心理学可以帮助提高思想政治工作的效率。职工所处的环境以及职位的大小不同，他们的思想价值观也存在的明显的差异，这时比较常见的一件事。如何将员工思想上的不足转换为追求集体价值觀的思想，这需要从统一员工的思想来进行入手，不断的学习企业的内部文化，推动国企的不断进步。国企本身也要为企业职工提供发展平台，赢得职工的支持。
参考文献：
[1]高玉兰.企业思想政治工作创新路径的思考[J].管理观察.2014（15）：156-156.
[2]杜娟.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中外企业家.2016（27）：90-90.