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摘要：随着我国经济的发展，企业发展的各项制度和机制不断得到完善，为了更好的落实我国科学发展观的核心观念—以人为本，必须在实际的工作中解决好每一位员工的心理问题。为此，本文通过借助EAP对发展企业思想政治工作做出深入探究，以便更好的解决当前政治工作的难题，充分的发挥EAP的作用，增强思想政治工作的科学性和针对性。
关键词：EAP；思想政治工作；心理沟通
EAP即员工帮扶计划，是指企业组织员工进行系统长期的心理辅导和行为疏导，对员工的的行为进行诊断和建议，并通过专业的引导，帮助员工解决心理问题、人际问题和家庭问题。这样能够有效的提高组织的管理水平，营造良好的工作氛围。
一、完善EAP体系，增强企业思想政治工作的科学性
首先，企业要建立以人为本的管理体制，在企业内部构建和谐共筑的工作氛围。创新企业思想政治工作的载体，将政治教育穿插在工作过程中，并配合企业文化陶冶、企业制度规范和心理咨询辅导等方法，加强对职工人员和思想政治工作人员的心理咨询和知识培训，不断提高员工的工作水平。
其次，要定时的对员工思想进行动态分析，建立心理危机预警机制，并根据实际情况对其进行干预。企业在发展的过程中，每一步都处在关键阶段，如果因员工的思想波动影响企业的发展，那么将为企业带来巨大的损失，这也是企业思想政治工作的重点，通过完善公司阶层制度体系，建立内部的公共信息平台，对员工不定期的进行问卷调查和实际沟通[1]。加强对员工内心动态的检测、评估和疏导，健全企业内部突发灾难心理事件的紧急应急预案，有针对性的对灾难心理员工进行真诚的人文关怀和心理疏导。保证员工情绪的饱满和积极，潜移默化的帮助员工构建心理和谐。
再次，要为员工开通合理的诉求途径。疏导和沟通是企业思想政治工作的重要途径，可以有效的了解员工的思想动态和内心需求，所以要建立和完善员工的诉求通道。企业应设有心理咨询日、信访接待日等，为员工的诉求提供更多的渠道和方式，保证每位员工的知情权、参与权和监督权。
最后，完善企业内部的关爱机制，以员工为本，为员工办实事儿办好事儿。充分的了解员工的实际情况，为困难员工提供困难补贴，员工生日送祝福，生病送问候。定期组织员工进行体检，并组织员工进行拓展训练，了解快乐工作的实质和内涵，增强员工的凝聚力。
二、借助EAP体系，提高企业思想政治工作的针对性
一是将教育引导与人文关怀相结合。对员工不仅要进行职工教育，还要对员工进行真诚的关心和服务，只有真诚的对待每一位员工，才能赢得员工的信任和支持。因此，领导对员工的服务不应是表面化，而是要真正的落实到实处，设身处地的为员工进行着急，切实的为员工解决心理问题和生活问题。企业应以员工为突破口，通过有效的教导和关心感召员工，进而培养员工的坚定的思想素质、过硬的业务能力，成为优秀的企業建设者[2]。
二是企业教育要以尊重员工个性为前提。企业内员工的年龄、经历、文化程度、个人阅历等情况都不相同，所以员工的个性存在着很大的差异，所以在思想政治工作中要尊重每个员工的个性需求。根据每位员工不同的特点和不同的心理诉求，制定具有针对性的心理工作方案和实施措施，充分的提高员工在思想政治教育的主动性和主体意识，不断的激发员工潜能。
三是创新企业文化，注重文化传承。企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业发展和沉淀的精华凝聚，所以在企业发展的历史中，每个企业都形成了特色鲜明的企业文化和企业精神，并通过其独特的魅力和感染力不断的凝聚员工的向心力，号召广大员工能够团结一致，共创美好，这也是企业思想政治工作珍贵的精神财富。因此，在借助EAP的过程中，对员工展开爱国、爱党教育以及企业文化教育，积极的引导员工继承先辈的优良传统，弘扬勇于承担的责任精神，发扬每位员工的创新精神，引导员工积极的投身企业建设和社会主义现代化建设当中，不断的实现自身价值。
三、根据EAP内容，凝聚企业思想政治工作的感召力
首先，将工作的落脚点以培养员工为目标。企业进行人文关怀和心理引导，主要是为了培养员工健康的人格和心理状态，创建和谐的人际关系和工作氛围，推动企业的建设发展。从这个目标出发，人文关怀和心理引导的主要内容包括以下三个方面：一是加强对员工信念、道德和工作理念的引导；二是围绕爱岗敬业的主题进行；三是要提高员工遵纪守法的意识。
其次，针对思想工作的薄弱点深入开展工作。在目前思想政治工作普遍针对性不强，不能根据员工的实际情况而展开工作。因此，在企业的思想政治工作中，要尊重每位员工的心理差异，与每位员工进行平等对话，着重的将思想政治工作在实际中推行。尤其是要注意与员工进行换位思考，领导者在与员工进行思想沟通时要放低姿态，积极的参与到思想教育中，共同思考和交流。以情动人，以理服人，鼓励和支持员工表达心理诉求，调整员工的认知和心理动态[3]。
最后，把员工工作和生活的难点作为企业思想政治工作的重点。要想妥善的解决员工的心理难题，不能只单纯的依靠心理沟通的方式，需要彻底的了解员工的实际困难，准确找到引发员工心理问题的实际原因，将二者结合起来进行综合思考。例如，员工子女上学问题、父母养老问题、工作生产问题等方面，企业都要有具体的了解，尽最大可能的消除员工内心的不平衡感，避免员工心理受外部诱因的影响，保证员工的内心和谐。
四、结束语
在现代企业发展中，借助EAP能够有效的开展企业的思想政治工作，通过有效的人文关怀和心理疏导，将新的发展理念、生存理念、工作理念传递给员工，促进企业的稳步发展和运营。虽然目前企业已取得了显著的成果，但在不断的推进中还存在需要完善的地方，希望每家企业都能够从关爱员工的角度出发，不断的完善思想政治工作方式，真正的将思想政治工作落实到实处。
参考文献：
[1]周茜.利用EAP拓展疾控中心思想政治工作新领域[J].中国卫生产业，2016，13（10）：23-25.
[2]杜兰芳，邵敏，梁亚非等.思想政治工作纳入EAP对员工心理健康的影响[J].金华职业技术学院学报，2015，12（3）：86-89.
[3]李春玲.新形势下EAP在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].劳动保障世界，2016，23（18）：45，47.
关键词：EAP；思想政治工作；心理沟通
EAP即员工帮扶计划，是指企业组织员工进行系统长期的心理辅导和行为疏导，对员工的的行为进行诊断和建议，并通过专业的引导，帮助员工解决心理问题、人际问题和家庭问题。这样能够有效的提高组织的管理水平，营造良好的工作氛围。
一、完善EAP体系，增强企业思想政治工作的科学性
首先，企业要建立以人为本的管理体制，在企业内部构建和谐共筑的工作氛围。创新企业思想政治工作的载体，将政治教育穿插在工作过程中，并配合企业文化陶冶、企业制度规范和心理咨询辅导等方法，加强对职工人员和思想政治工作人员的心理咨询和知识培训，不断提高员工的工作水平。
其次，要定时的对员工思想进行动态分析，建立心理危机预警机制，并根据实际情况对其进行干预。企业在发展的过程中，每一步都处在关键阶段，如果因员工的思想波动影响企业的发展，那么将为企业带来巨大的损失，这也是企业思想政治工作的重点，通过完善公司阶层制度体系，建立内部的公共信息平台，对员工不定期的进行问卷调查和实际沟通[1]。加强对员工内心动态的检测、评估和疏导，健全企业内部突发灾难心理事件的紧急应急预案，有针对性的对灾难心理员工进行真诚的人文关怀和心理疏导。保证员工情绪的饱满和积极，潜移默化的帮助员工构建心理和谐。
再次，要为员工开通合理的诉求途径。疏导和沟通是企业思想政治工作的重要途径，可以有效的了解员工的思想动态和内心需求，所以要建立和完善员工的诉求通道。企业应设有心理咨询日、信访接待日等，为员工的诉求提供更多的渠道和方式，保证每位员工的知情权、参与权和监督权。
最后，完善企业内部的关爱机制，以员工为本，为员工办实事儿办好事儿。充分的了解员工的实际情况，为困难员工提供困难补贴，员工生日送祝福，生病送问候。定期组织员工进行体检，并组织员工进行拓展训练，了解快乐工作的实质和内涵，增强员工的凝聚力。
二、借助EAP体系，提高企业思想政治工作的针对性
一是将教育引导与人文关怀相结合。对员工不仅要进行职工教育，还要对员工进行真诚的关心和服务，只有真诚的对待每一位员工，才能赢得员工的信任和支持。因此，领导对员工的服务不应是表面化，而是要真正的落实到实处，设身处地的为员工进行着急，切实的为员工解决心理问题和生活问题。企业应以员工为突破口，通过有效的教导和关心感召员工，进而培养员工的坚定的思想素质、过硬的业务能力，成为优秀的企業建设者[2]。
二是企业教育要以尊重员工个性为前提。企业内员工的年龄、经历、文化程度、个人阅历等情况都不相同，所以员工的个性存在着很大的差异，所以在思想政治工作中要尊重每个员工的个性需求。根据每位员工不同的特点和不同的心理诉求，制定具有针对性的心理工作方案和实施措施，充分的提高员工在思想政治教育的主动性和主体意识，不断的激发员工潜能。
三是创新企业文化，注重文化传承。企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业发展和沉淀的精华凝聚，所以在企业发展的历史中，每个企业都形成了特色鲜明的企业文化和企业精神，并通过其独特的魅力和感染力不断的凝聚员工的向心力，号召广大员工能够团结一致，共创美好，这也是企业思想政治工作珍贵的精神财富。因此，在借助EAP的过程中，对员工展开爱国、爱党教育以及企业文化教育，积极的引导员工继承先辈的优良传统，弘扬勇于承担的责任精神，发扬每位员工的创新精神，引导员工积极的投身企业建设和社会主义现代化建设当中，不断的实现自身价值。
三、根据EAP内容，凝聚企业思想政治工作的感召力
首先，将工作的落脚点以培养员工为目标。企业进行人文关怀和心理引导，主要是为了培养员工健康的人格和心理状态，创建和谐的人际关系和工作氛围，推动企业的建设发展。从这个目标出发，人文关怀和心理引导的主要内容包括以下三个方面：一是加强对员工信念、道德和工作理念的引导；二是围绕爱岗敬业的主题进行；三是要提高员工遵纪守法的意识。
其次，针对思想工作的薄弱点深入开展工作。在目前思想政治工作普遍针对性不强，不能根据员工的实际情况而展开工作。因此，在企业的思想政治工作中，要尊重每位员工的心理差异，与每位员工进行平等对话，着重的将思想政治工作在实际中推行。尤其是要注意与员工进行换位思考，领导者在与员工进行思想沟通时要放低姿态，积极的参与到思想教育中，共同思考和交流。以情动人，以理服人，鼓励和支持员工表达心理诉求，调整员工的认知和心理动态[3]。
最后，把员工工作和生活的难点作为企业思想政治工作的重点。要想妥善的解决员工的心理难题，不能只单纯的依靠心理沟通的方式，需要彻底的了解员工的实际困难，准确找到引发员工心理问题的实际原因，将二者结合起来进行综合思考。例如，员工子女上学问题、父母养老问题、工作生产问题等方面，企业都要有具体的了解，尽最大可能的消除员工内心的不平衡感，避免员工心理受外部诱因的影响，保证员工的内心和谐。
四、结束语
在现代企业发展中，借助EAP能够有效的开展企业的思想政治工作，通过有效的人文关怀和心理疏导，将新的发展理念、生存理念、工作理念传递给员工，促进企业的稳步发展和运营。虽然目前企业已取得了显著的成果，但在不断的推进中还存在需要完善的地方，希望每家企业都能够从关爱员工的角度出发，不断的完善思想政治工作方式，真正的将思想政治工作落实到实处。
参考文献：
[1]周茜.利用EAP拓展疾控中心思想政治工作新领域[J].中国卫生产业，2016，13（10）：23-25.
[2]杜兰芳，邵敏，梁亚非等.思想政治工作纳入EAP对员工心理健康的影响[J].金华职业技术学院学报，2015，12（3）：86-89.
[3]李春玲.新形势下EAP在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].劳动保障世界，2016，23（18）：45，47.