【摘 要】
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企业作为一个经营管理公司,要想得到更好的、稳定的持续发展,是离不开企业政工与人力资源管理的.作为一名企业政工工作人员,政工工作必须坚定员工的信念,这样能提高我国企业
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企业作为一个经营管理公司,要想得到更好的、稳定的持续发展,是离不开企业政工与人力资源管理的.作为一名企业政工工作人员,政工工作必须坚定员工的信念,这样能提高我国企业文明建设的一个创新措施,政工工作一直在企业的经营管理工作中占据着重要的地位和作用.但是随着我国经济的迅速发展,当今社会企业竞争压力也不断增大,其中不只是技术创新的竞争,还有资源和才能的竞争.因此在新经济发展的形势下,只有实现企业政工与人力资源管理的相互结合,才能进一步务实企业经营管理基础,推动企业稳定、可持续发展.但是企业政工和人力资源管理在工作中不能很好的相互结合,经常出现不少的问题,本文就针对企业政工工作与人力资源管理在相互结合过程中所出现的问题作进一步分析.
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