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我国国有企业相关各利益主体之间由于责、权、利模糊不清,企业约束机制在当前体制转轨时期存在着许多缺陷,阻碍着制度的创新和机制的转换,制约着效益的提高.为此,应该从企业主管机构、中介机构和企业内部三个方面入手,对企业的管理体制和制度、相关者的职责和利益关系、约束方法和手段等进行深入分析,寻找企业约束机制缺陷的主要原因,为进一步建立和健全有效约束机制提供充足依据.