酒店薪酬管理存在的问题及对策

来源 :产业与科技论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:errand2000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前,酒店薪酬管理存在问题主要为薪酬管理理念落后、薪酬管理科学性差、薪酬结构失衡;解决的办法有树立全新酒店薪酬管理新理念,规范薪酬管理制度建设以及设置以绩效为导向的薪酬结构等,从而促进酒店业的发展。
其他文献
本文通过基于消费的资本资产定价模型利用消费与个人财富弹性、股票收益与消费增长协方差以及股权溢价来计算中国的相对风险规避系数,认为中国证券市场明显存在股权溢价之迷,
产品缺陷是产品责任制度的核心问题。产品缺陷的概念比较抽象和概括,依据概念本身难以对产品缺陷进行认定。而在产品责任诉讼中,判定产品是否存在缺陷往往成为利害关系人争执
定光佛信仰于北宋初年起源于闽西客家,大体上与闽西大量接受外来移民的时间相一致,它是客家民系酝酿形成时期选择的主要意识形态,后来经由闽西客家的对外移民和对外交往传播至各
近年来,随着我国教育机制的不断改革发展,我国开始学校等公共事业机构引入绩效工资管理体系。在新形势下,我国高校对于绩效工资改革也有了新的认识。本篇文章针对高校绩效工
数字人文为人文社会科学领域相关问题的研究带来了新的思路、方法和工具。本文以麻省理工学院未来公民媒体中心有关公民参与的项目为研究对象,分析其项目理念、目的执行情况
传统的河流生态修复技术一般为物理修复技术、化学修复技术和生物-生态修复技术,但是在实际应用中尤其是在重污染河流生态修复中存在很多局限性,因此探寻新的技术和手段并结
总结了饮食因素对人体血压的影响,高血压的饮食原因主要包括食盐过量、摄入钾不足、脂肪摄入过量等原因。通过对患者进行健康教育及高钾低钠饮食的膳食指导并对高血压患者制
波普尔是进化认识论的奠基人之一 ,其认识论的中心问题是知识的增长问题 ,是通过向真理的一步步逼近而实现的。然而 ,波普尔的这种逼真性真理观也存在着一些非科学性。