【摘 要】
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在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍，而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力，作为引入企业化管理的高速公路管理亦是如此
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在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍，而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力，作为引入企业化管理的高速公路管理亦是如此。但是，培训作为一种投资行为，同其他资本投资一样，风险与收益并存。要想规避培训风险，就要了解什么是企业的培训风险，并着手制定合理合法的制度来规避和减小企业的培训风险。
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