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当今,各行各业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是一个企业或部门的无形资产和核心的竞争力.要现在竞争中取得胜利,并处于不败的地位,必须提高对人才的重视程度.因此各行业对人才的要求越来越严格,对人才的管理也越来越重视,即人力资源管理成为各企业制定战略的重要部分.本文对人力资源管理理论的研究进行了详尽的分析与讨论,以期对现代企业的人力资源管理提供理论和实践支持.