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随着经济的腾飞，人才及人才自身具备的知识、才干和创造力越来越被企业所重视。越来越多的企业将人力资源视为企业最为重要的战略资源之一。由于优秀人力资源的稀缺，人力资源争夺战在激烈的企业竞争中开始风起云涌。笔者从经济学博弈论的角度。通过对人力资源争夺战形成的原因进行分析，以得出适应企业保持竞争力的解决对策和可行性的意见和建议。