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作为公司主要管理者：“业绩指标、高薪、压力”分配给员工是一些具体的要求。案例中提到的现象在目前社会中，尤其是IT企业不在少数。企业的竞争环境激烈，员工业绩压力大。尤其是骨干员工往往被搞得筋疲力尽。
不要把骨干人员压折
【摘 要】
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作为公司主要管理者：“业绩指标、高薪、压力”分配给员工是一些具体的要求。案例中提到的现象在目前社会中，尤其是IT企业不在少数。企业的竞争环境激烈，员工业绩压力大。尤其是
【机 构】
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国美电器有限公司信息中心副总监
【出 处】
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中国计算机用户
【发表日期】
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2008年17期
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