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摘要：由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，深入的研究企业思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。
關键词：国有企业；思想政治；工作创新
引言
国有企业的思想政治工作是一项重要工作。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等八个方面探索了国有企业思想政治工作创新的途径、方法和内容。
1国有企业思政工作开展的现状
受多元化社会形势及国有企业自身特点的影响，国有企业的思政工作受到极大冲击，同时也提出了更高要求。目前国有企业的思政工作中，多数领导及工作人员对思政工作的重要性认识不足，工作队伍极不稳定，整体素质参差不齐，工作能力较低，思政工作的方式方法比较僵化落后，工作手段单一，难以实现同其他工作的有机融合；走形式、走过场的现象严重，群众职工的实际问题得不到解决。
2国有企业思想政治工作创新的措施
2.1提高企业对思想政治工作的认知能力
解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。
2.2工作队伍的创新
2.2.1强化专业培训
新形势下的国有企业，在其发展过程中新问题和新状况层出不穷，需要对相关工作人员进行强化培训教育。通过培训教育，不仅使他们在具体工作中存在的难题得到有效解答，同时还可以在交流学习当中进行新方法、新思路的探索。因此，需要进行各种可行性制度的制定，利用分散学习、集中培训的方法，定期进行有计划、有组织的轮训，促进他们心理素质及知识水平的提高，丰富专业知识，促进工作能力的进一步提高。
2.2.2优化队伍结构
不断加强优化队伍结构促进队伍建设的强化，从专业、智能、年龄等结构入手实现人才队伍的合理搭配。致力于工作人员的任用选拔制度的创建，依据公平、工正、公开的原则，选拔、吸纳具有良好政治素养、较高的知识层次、懂得经营管理的优秀干部和高校毕业的学生，并且实施政工工作的干部与其他业务干部轮岗、交流制度，增加政工干部的流动性，得到不同岗位的锻炼，使政工工作不仅能够留住人才，同时也可进行人才的培养，同时，对政工队伍梯队的形成非常有利，为专业化、知识化、年轻化政工队伍的建设提供保障。
2.2.3制定合理的奖惩制度
切实将政工干部当做企业人才，对政工干部的生活工作给予更多关心，可在晋升、提拔领导干部时优先考虑，提供更多的创业机会、拓宽发展空间。既要在职务晋升、工资奖金、评定职称等方面提供优厚待遇，同时还要为政工工作的开展提供更多的活动经费和物质条件，为政工工作的开展营造良好的工作环境。
2.3加强企业员工的思想政治教育
解决企业思想政治工作创新思考之二，加强企业员工的思想政治教育。针对企业员工的思想动态以及多样性特征，寻找有利的切入点，从企业员工思想意识的共通之处引起共鸣，尤其是在构建企业价值观时，可以通过思想政治教育工作，向员工渗透企业经营的方针和理念，从而帮助企业凝聚核心竞争力和稳定人心，塑造良好的企业文化，构建和谐的工作环境等。定期的对企业员工进行思想政治教育工作，以便于及时的了解企业员工的思想动态，纠正个别员工出现思想偏差的情况，消除消极思想对员工积极投入工作的影响，从而发挥企业思想政治教育软实力的重要性。另外，加强企业员工思想政治教育的创新思考，应该充分考虑企业人文文化的构建，将人文文化融入到企业思想政治工作中进行，更能体现思想政治工作的深刻内涵。
2.4激励措施要创新
人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存，多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。
2.5联系实际状况，解决实际问题
思政工作的开展，要以职工生活及企业生产的实际为核心，善于抓住问题的核心与矛盾的关键，确保思政工作的重用在决策前得以发挥。在执行中得到落实，在管理中有效渗透；应当深入职工群众开展研究调查，采取多种形式对不同岗位、不同层次职工的心理及思想进行了解，尤其要以企业各个阶段的工作重点为核心，通过思政工作的定期开展，详细分析职工的思想心理，并对其活动趋势正确把握，针对思想行为的动向，及时采取针对性措施，使问题得到及时解决，使思政教育工作的主动性和预见性得到体现。
2.6形式要创新
由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
2.7工作结合的创新
2.7.1结合经济发展机制
思政工作在进行人才选拔时要重点任用素质较好、业务能力过硬，不仅能够胜任思政工作，同时又对本企业的生产经营熟悉的全能型人才；成立专门的检查组织，配合思政工作深入基层、生产一线进行督导检查，积极发挥传帮带作用，并对工作进行跟踪考核，实施量化管理，对工作人员聪明才智的发挥起到很好地激励作用，促使思政工作队伍整体素质的提高，奠定工作顺利开展的基础；其次思政工作结合职工培训的大力开展。充分利用业余时间进行专业工作技能、管理方面的培训，实现技能、知识、方法、工艺、理论、信息等层面的更新与应用，培养一专多能型人才。
2.7.2结合安全生产管理
思政工作同企业安全生产的管理实际紧密联系，借助思政工作，培养广大职工安全生产中事故隐患的查找与整改意识，敢于同不良现象做斗争，按照相关制度严厉惩治违规违法行为，切实做好安全生产的培训教育工作，促进工作质量以及施工标准化，操作程序规范化，尽可能消除各种安全隐患。
结语
企业思想政治工作制约着企业的发展情况，影响着企业内部经营理念以及价值观念的塑造。尤其是管理层构建科学的人力资源管理体制的指导作用重大，以及指导企业科学的制定发展战略，促进企业员工更加积极的参与到企业发展研究工作中。当然，在企业思想政治工作的指导下，员工的薪酬制度和绩效考核制度得以进一步的完善，以更加合理公平科学的考核方式，为企业员工谋求福利，从而发挥企业思想政治工作的指导作用，激发企业员工的工作潜能和创造力，从而保证员工更好的服务于企业，增强企业的核心竞争力，提高市场竞争综合实力，全面的提升企业的思想意识水平。所以，企业思想政治工作的研究能力，必然深入的影响着企业的整体发展情况，对企业的持续经营产生不可替代的作用。
参考文献
[1]余楠.非公企业思想政治工作创新研究[J].浙江海洋学院学报（人文科学版），2013（1）：44-46.
[2]何军.网络条件下企业思想政治工作的新思路[J].经济与管
理，2015（4）：88-90.
關键词：国有企业；思想政治；工作创新
引言
国有企业的思想政治工作是一项重要工作。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等八个方面探索了国有企业思想政治工作创新的途径、方法和内容。
1国有企业思政工作开展的现状
受多元化社会形势及国有企业自身特点的影响，国有企业的思政工作受到极大冲击，同时也提出了更高要求。目前国有企业的思政工作中，多数领导及工作人员对思政工作的重要性认识不足，工作队伍极不稳定，整体素质参差不齐，工作能力较低，思政工作的方式方法比较僵化落后，工作手段单一，难以实现同其他工作的有机融合；走形式、走过场的现象严重，群众职工的实际问题得不到解决。
2国有企业思想政治工作创新的措施
2.1提高企业对思想政治工作的认知能力
解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。
2.2工作队伍的创新
2.2.1强化专业培训
新形势下的国有企业，在其发展过程中新问题和新状况层出不穷，需要对相关工作人员进行强化培训教育。通过培训教育，不仅使他们在具体工作中存在的难题得到有效解答，同时还可以在交流学习当中进行新方法、新思路的探索。因此，需要进行各种可行性制度的制定，利用分散学习、集中培训的方法，定期进行有计划、有组织的轮训，促进他们心理素质及知识水平的提高，丰富专业知识，促进工作能力的进一步提高。
2.2.2优化队伍结构
不断加强优化队伍结构促进队伍建设的强化，从专业、智能、年龄等结构入手实现人才队伍的合理搭配。致力于工作人员的任用选拔制度的创建，依据公平、工正、公开的原则，选拔、吸纳具有良好政治素养、较高的知识层次、懂得经营管理的优秀干部和高校毕业的学生，并且实施政工工作的干部与其他业务干部轮岗、交流制度，增加政工干部的流动性，得到不同岗位的锻炼，使政工工作不仅能够留住人才，同时也可进行人才的培养，同时，对政工队伍梯队的形成非常有利，为专业化、知识化、年轻化政工队伍的建设提供保障。
2.2.3制定合理的奖惩制度
切实将政工干部当做企业人才，对政工干部的生活工作给予更多关心，可在晋升、提拔领导干部时优先考虑，提供更多的创业机会、拓宽发展空间。既要在职务晋升、工资奖金、评定职称等方面提供优厚待遇，同时还要为政工工作的开展提供更多的活动经费和物质条件，为政工工作的开展营造良好的工作环境。
2.3加强企业员工的思想政治教育
解决企业思想政治工作创新思考之二，加强企业员工的思想政治教育。针对企业员工的思想动态以及多样性特征，寻找有利的切入点，从企业员工思想意识的共通之处引起共鸣，尤其是在构建企业价值观时，可以通过思想政治教育工作，向员工渗透企业经营的方针和理念，从而帮助企业凝聚核心竞争力和稳定人心，塑造良好的企业文化，构建和谐的工作环境等。定期的对企业员工进行思想政治教育工作，以便于及时的了解企业员工的思想动态，纠正个别员工出现思想偏差的情况，消除消极思想对员工积极投入工作的影响，从而发挥企业思想政治教育软实力的重要性。另外，加强企业员工思想政治教育的创新思考，应该充分考虑企业人文文化的构建，将人文文化融入到企业思想政治工作中进行，更能体现思想政治工作的深刻内涵。
2.4激励措施要创新
人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存，多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。
2.5联系实际状况，解决实际问题
思政工作的开展，要以职工生活及企业生产的实际为核心，善于抓住问题的核心与矛盾的关键，确保思政工作的重用在决策前得以发挥。在执行中得到落实，在管理中有效渗透；应当深入职工群众开展研究调查，采取多种形式对不同岗位、不同层次职工的心理及思想进行了解，尤其要以企业各个阶段的工作重点为核心，通过思政工作的定期开展，详细分析职工的思想心理，并对其活动趋势正确把握，针对思想行为的动向，及时采取针对性措施，使问题得到及时解决，使思政教育工作的主动性和预见性得到体现。
2.6形式要创新
由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
2.7工作结合的创新
2.7.1结合经济发展机制
思政工作在进行人才选拔时要重点任用素质较好、业务能力过硬，不仅能够胜任思政工作，同时又对本企业的生产经营熟悉的全能型人才；成立专门的检查组织，配合思政工作深入基层、生产一线进行督导检查，积极发挥传帮带作用，并对工作进行跟踪考核，实施量化管理，对工作人员聪明才智的发挥起到很好地激励作用，促使思政工作队伍整体素质的提高，奠定工作顺利开展的基础；其次思政工作结合职工培训的大力开展。充分利用业余时间进行专业工作技能、管理方面的培训，实现技能、知识、方法、工艺、理论、信息等层面的更新与应用，培养一专多能型人才。
2.7.2结合安全生产管理
思政工作同企业安全生产的管理实际紧密联系，借助思政工作，培养广大职工安全生产中事故隐患的查找与整改意识，敢于同不良现象做斗争，按照相关制度严厉惩治违规违法行为，切实做好安全生产的培训教育工作，促进工作质量以及施工标准化，操作程序规范化，尽可能消除各种安全隐患。
结语
企业思想政治工作制约着企业的发展情况，影响着企业内部经营理念以及价值观念的塑造。尤其是管理层构建科学的人力资源管理体制的指导作用重大，以及指导企业科学的制定发展战略，促进企业员工更加积极的参与到企业发展研究工作中。当然，在企业思想政治工作的指导下，员工的薪酬制度和绩效考核制度得以进一步的完善，以更加合理公平科学的考核方式，为企业员工谋求福利，从而发挥企业思想政治工作的指导作用，激发企业员工的工作潜能和创造力，从而保证员工更好的服务于企业，增强企业的核心竞争力，提高市场竞争综合实力，全面的提升企业的思想意识水平。所以，企业思想政治工作的研究能力，必然深入的影响着企业的整体发展情况，对企业的持续经营产生不可替代的作用。
参考文献
[1]余楠.非公企业思想政治工作创新研究[J].浙江海洋学院学报（人文科学版），2013（1）：44-46.
[2]何军.网络条件下企业思想政治工作的新思路[J].经济与管
理，2015（4）：88-90.