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摘 要：石油是我国重要的能源，在很多领域都得到了广泛的应用，这为石油钻探企业带来了丰厚的利益。然而随着科技的进步，企业员工极易受到外界事物的影响，在思想上发生了巨大的变化，这为石油钻探企业的思想政治工作增加了难度，传统的工作理念和方法已经不能满足新时代的要求。本文将论述如何用科学发展观指导石油钻探企业的思想政治工作，并提出相应的创新策略，以提高石油钻探企业员工的思想素质，从而促进石油钻探企业的快速发展。
关键词：科学发展观；石油钻探企业；思想政治工作；创新
科学发展观是以人为本的可持续发展策略，员工是企业的主体，是企业发展的不竭动力，企业应激发员工的热情，培养员工的主人翁精神，使员工从工作中获得满足感，员工就会全身心的投入到工作中。思想政治工作是企业与员工沟通和交流的主要途径，企业将经营理念和企业文化渗透给员工，促使员工的职业规划与企业的战略目标逐渐达成一致，这有助于企业文化的建设和战略目标的实现。所以说，用科学发展观指导企业的思想政治工作是十分必要的。
一、石油钻探企业思想政治工作的难点
自从我国加入WTO以来，GDP有了大幅度的增长，各行各业的竞争也愈发激烈。国外的大型企业看到了中国市场的巨大商机，争先恐后的在我国的各个地区投资办厂，使得我国企业不仅需要与本土企业竞争，还要与外资企业竞争，生存环境面临着极大的挑战，在此背景下，石油钻探企业作为我国的龙头企业需要面对的压力可想而知。众所周知，二十一世纪企业之间的竞争就是人才的竞争，因此石油钻探企业将更多的精力放到争抢人才方面，反而忽视了企业的思想政治工作，导致很多石油钻探企业仍然沿用传统的形式和内容来指导新时代的员工，工作效率十分低下。企业现有的员工两极分化现象较为严重，一部分員工的年龄较大，具有丰富的工作经验，他们没有耐心听思政人员的长篇大论；一部分员工的年龄较小，对于反复提倡的思政理论耳熟能详，他们没有兴趣接受思想教育。再加上新兴媒体的出现牢牢的吸引了员工的注意力，为员工提供了更多获取信息的平台，导致员工的思想意识不容易受到思政人员的影响，因此企业的思想政治工作很难开展。
二、石油钻探企业思想政治工作的创新思考
（一）思想政治工作应为提升企业的核心竞争力服务
首先，石油钻探企业应重视对现有员工的培养和教育工作，定期组织对员工的培训工作，从思想、技术、能力等多个方面全面提高员工的素质，使员工树立高度的责任感和使命感，以增加企业的人才储备。企业还应加大对核心技术的投入，让更多优秀的技术人员参与到新技术的研究开发中，以缩短技术的研发周期，使新技术早日应用到实际的生产中。
其次，企业应做好宣传工作，与媒体建立良好的关系，在各大媒体上发布企业的科研成果，介绍产品的主要性能和优势，吸引广大投资商和合作伙伴，使企业获得更多的资金支持。企业还要提高服务质量，为每位客户提供全面优质的服务，让客户感受到企业合作的诚意，提高客户的满意度。在拓展新用户时不忘维护老用户，经常进行客户回访，收集客户的意见和建议，在不断改进中完善企业的服务体系。
最后，建立科学的激励制度，提高员工的福利待遇，特别是长期工作在生产和服务第一线的员工和技术人员更应受到足够的重视，为他们设置奖金和各类基金，满足他们在工作上和生活上的合理需求，并提供内部晋升机会，以激发员工的工作积极性。企业领导可以在节假日时到员工家中送温暖，让员工感受到来自组织的关怀，使员工怀着感恩的心理努力工作。企业还需优化企业的岗位结构，根据员工的技术和能力将其安排到合适的岗位上，使员工的才能得到最大化的发挥，从而实现对人才的合理利用。
（二）思想政治工作要在缩小文化差异性、融和文化建设上发挥作用
石油钻探企业的员工来自不同的生长环境，有着不同的生活阅历，他们在思想、文化、风俗习惯等方面都有着巨大的差异。企业应尊重每位员工的风俗文化，并将这些文化与企业的发展理念融合到一起，建设属于石油钻探企业特有的企业文化，同时将企业文化通过思政教育逐渐渗透给员工，让员工了解企业的经营理念和战略目标，使员工从企业文化中找到自己的价值，从而认同和接收企业文化，并致力于为企业的战略目标奋斗终身。
（三）思想政治工作要为创造和谐企业不懈奋斗
子女就业问题困扰着大多数的员工，严重影响了他们的工作效率和工作质量。思政人员应主动与员工谈话，了解员工家庭的实际情况，并及时向上级反映，帮助员工子女解决就业问题，减轻员工的思想负担。思政人员还应成为企业的润滑剂，如果员工之间产生了分歧和矛盾，思政人员应尽力调节、化解，使员工重归于好，消除企业的不稳定因素，这对于创造和谐企业有着重要的作用。
（四）思想政治工作要与时俱进，不断创新
1.加强思想政治工作者队伍建设，注意选拔优秀中、青年骨干充实企业政工队伍，帮助他们解决思想、工作、生活、待遇等方面的实际困难，建立相应的学习培训制度，提高他们做好思想政治工作的积极性和创造性。
2.广开信访渠道，变堵为疏，变群众上访为干部下访，加强政策引导和思想疏导，准确了解和把握群众的思想状况，了解群众关注的热点、难点问题，并针对存在的问题，研究制定切合实际的解决办法和措施。
3.定期组织调研组，深入基层单位，与一线干部员工促膝交流，详细了解和掌握其思想动态；建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，加大对有倾向性问题的预警和调控，逐步形成布局合理、上下贯通、灵敏高效的信息网络系统。
4.充分发挥思想政治工作党政工团群体的作用。主动靠前，思想引导为先，落实党政工团的思想政治工作职责，确保思想政治工作队伍有作为，有地位。
三、小结
思想政治工作有助于企业文化的建立，还能提高企业的凝聚力和核心竞争力，这对于促进石油钻探企业的和谐发展来说有着重要的意义。企业应重视思政人员队伍的建设，并培养和吸收高素质的思政人员为广大员工服务，转变员工的错误思想，解决员工的实际问题，同时提高员工的福利待遇，使员工对企业产生信任和依赖，从而真正将科学发展的理念深入贯彻到企业的日常工作中。
参考文献：
[1]吴鹏举.企业员工队伍思想政治工作的探索与研究[J].赤子（上中旬），2015（07）.
[2]吕志勇.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].东方企业文化， 2015（23）.
关键词：科学发展观；石油钻探企业；思想政治工作；创新
科学发展观是以人为本的可持续发展策略，员工是企业的主体，是企业发展的不竭动力，企业应激发员工的热情，培养员工的主人翁精神，使员工从工作中获得满足感，员工就会全身心的投入到工作中。思想政治工作是企业与员工沟通和交流的主要途径，企业将经营理念和企业文化渗透给员工，促使员工的职业规划与企业的战略目标逐渐达成一致，这有助于企业文化的建设和战略目标的实现。所以说，用科学发展观指导企业的思想政治工作是十分必要的。
一、石油钻探企业思想政治工作的难点
自从我国加入WTO以来，GDP有了大幅度的增长，各行各业的竞争也愈发激烈。国外的大型企业看到了中国市场的巨大商机，争先恐后的在我国的各个地区投资办厂，使得我国企业不仅需要与本土企业竞争，还要与外资企业竞争，生存环境面临着极大的挑战，在此背景下，石油钻探企业作为我国的龙头企业需要面对的压力可想而知。众所周知，二十一世纪企业之间的竞争就是人才的竞争，因此石油钻探企业将更多的精力放到争抢人才方面，反而忽视了企业的思想政治工作，导致很多石油钻探企业仍然沿用传统的形式和内容来指导新时代的员工，工作效率十分低下。企业现有的员工两极分化现象较为严重，一部分員工的年龄较大，具有丰富的工作经验，他们没有耐心听思政人员的长篇大论；一部分员工的年龄较小，对于反复提倡的思政理论耳熟能详，他们没有兴趣接受思想教育。再加上新兴媒体的出现牢牢的吸引了员工的注意力，为员工提供了更多获取信息的平台，导致员工的思想意识不容易受到思政人员的影响，因此企业的思想政治工作很难开展。
二、石油钻探企业思想政治工作的创新思考
（一）思想政治工作应为提升企业的核心竞争力服务
首先，石油钻探企业应重视对现有员工的培养和教育工作，定期组织对员工的培训工作，从思想、技术、能力等多个方面全面提高员工的素质，使员工树立高度的责任感和使命感，以增加企业的人才储备。企业还应加大对核心技术的投入，让更多优秀的技术人员参与到新技术的研究开发中，以缩短技术的研发周期，使新技术早日应用到实际的生产中。
其次，企业应做好宣传工作，与媒体建立良好的关系，在各大媒体上发布企业的科研成果，介绍产品的主要性能和优势，吸引广大投资商和合作伙伴，使企业获得更多的资金支持。企业还要提高服务质量，为每位客户提供全面优质的服务，让客户感受到企业合作的诚意，提高客户的满意度。在拓展新用户时不忘维护老用户，经常进行客户回访，收集客户的意见和建议，在不断改进中完善企业的服务体系。
最后，建立科学的激励制度，提高员工的福利待遇，特别是长期工作在生产和服务第一线的员工和技术人员更应受到足够的重视，为他们设置奖金和各类基金，满足他们在工作上和生活上的合理需求，并提供内部晋升机会，以激发员工的工作积极性。企业领导可以在节假日时到员工家中送温暖，让员工感受到来自组织的关怀，使员工怀着感恩的心理努力工作。企业还需优化企业的岗位结构，根据员工的技术和能力将其安排到合适的岗位上，使员工的才能得到最大化的发挥，从而实现对人才的合理利用。
（二）思想政治工作要在缩小文化差异性、融和文化建设上发挥作用
石油钻探企业的员工来自不同的生长环境，有着不同的生活阅历，他们在思想、文化、风俗习惯等方面都有着巨大的差异。企业应尊重每位员工的风俗文化，并将这些文化与企业的发展理念融合到一起，建设属于石油钻探企业特有的企业文化，同时将企业文化通过思政教育逐渐渗透给员工，让员工了解企业的经营理念和战略目标，使员工从企业文化中找到自己的价值，从而认同和接收企业文化，并致力于为企业的战略目标奋斗终身。
（三）思想政治工作要为创造和谐企业不懈奋斗
子女就业问题困扰着大多数的员工，严重影响了他们的工作效率和工作质量。思政人员应主动与员工谈话，了解员工家庭的实际情况，并及时向上级反映，帮助员工子女解决就业问题，减轻员工的思想负担。思政人员还应成为企业的润滑剂，如果员工之间产生了分歧和矛盾，思政人员应尽力调节、化解，使员工重归于好，消除企业的不稳定因素，这对于创造和谐企业有着重要的作用。
（四）思想政治工作要与时俱进，不断创新
1.加强思想政治工作者队伍建设，注意选拔优秀中、青年骨干充实企业政工队伍，帮助他们解决思想、工作、生活、待遇等方面的实际困难，建立相应的学习培训制度，提高他们做好思想政治工作的积极性和创造性。
2.广开信访渠道，变堵为疏，变群众上访为干部下访，加强政策引导和思想疏导，准确了解和把握群众的思想状况，了解群众关注的热点、难点问题，并针对存在的问题，研究制定切合实际的解决办法和措施。
3.定期组织调研组，深入基层单位，与一线干部员工促膝交流，详细了解和掌握其思想动态；建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，加大对有倾向性问题的预警和调控，逐步形成布局合理、上下贯通、灵敏高效的信息网络系统。
4.充分发挥思想政治工作党政工团群体的作用。主动靠前，思想引导为先，落实党政工团的思想政治工作职责，确保思想政治工作队伍有作为，有地位。
三、小结
思想政治工作有助于企业文化的建立，还能提高企业的凝聚力和核心竞争力，这对于促进石油钻探企业的和谐发展来说有着重要的意义。企业应重视思政人员队伍的建设，并培养和吸收高素质的思政人员为广大员工服务，转变员工的错误思想，解决员工的实际问题，同时提高员工的福利待遇，使员工对企业产生信任和依赖，从而真正将科学发展的理念深入贯彻到企业的日常工作中。
参考文献：
[1]吴鹏举.企业员工队伍思想政治工作的探索与研究[J].赤子（上中旬），2015（07）.
[2]吕志勇.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].东方企业文化， 2015（23）.