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<正>电网企业为加强科学管理、提升企业业绩,练内功、促发展,在企业内部全面推行全员绩效管理,管理机关普遍按照"目标任务制"进行考核,一线班组普遍按照"工作积分制"进行考核,积分制由于与班员的日常任务工作紧密挂钩,考核针对性更强,在推行过
浅论地市供电企业部门负责人“目标任务制” 考核推行过程中存在的问题及对策
【摘 要】
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<正>电网企业为加强科学管理、提升企业业绩,练内功、促发展,在企业内部全面推行全员绩效管理,管理机关普遍按照"目标任务制"进行考核,一线班组普遍按照"工作积分制"进行考核
【机 构】
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国网赣州供电公司,国网江西服务中心
【出 处】
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江西电力
【发表日期】
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2016年3期
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