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目的是制定医院医疗核心人才综合评价指标体系。方法是采用德尔菲专家咨询法,对25名专家展开3轮问卷调查并利用层次分析法对指标赋以权重。结果为初步确立了一套科学实用的三甲医院医疗核心人才综合评价指标体系,包含综合素质、业务能力、个性动机3个一级指标及延伸的10个二级指标和31个三级指标。结论是构建的医疗核心人才综合评价指标具有较高的可靠性和准确性,可在医院医疗核心人才甄选与管理中的应用提供借鉴。