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摘要：随着我国经济的快速发展，劳动经济和人力资源管理也得到了很大的提升，然而很多企业只是单纯的追求更高的经济效益，并不注重对劳动者权益的保护，抛弃了以人为本的发展理念。要实现劳动经济的健康发展，解决劳动者就业以及不合理薪酬的问题是基础。因此，本文主要分析和探讨了基于产业关系理论基础上的劳动经济和人力资源管理出现的问题，并提出了一些改进和完善的措施，旨在为我国企业经济的稳定健康发展出谋划策。
关键词：产业关系；劳动经济；人力资源管理
如今人力资源管理越来越得到企业的重视，因为企业的发展与其有着密切的联系，这在很大程度上影响了企业经济的发展以及竞争力的提高。然而，在实际管理过程中，缺乏一些理论基础对其进行引导，因此会出现或多或少的问题，比如劳资关系不平衡。所以，找出产业关系的理论基础在实际运用中出现的问题，对劳动经济和人力资源的管理的发展是十分必要的，同时这也是企业经济稳定科学发展的基本要求。
1.产业关系的理论基础
1.1产业关系理论概述
产业关系理论从本质上来说是产业和劳动者之间的关系。一方面，一个产业的发展最终是为人服务的，正因为有了人对物质文化的需求才使产业的存在有了意义。另一方面，劳动者为了产业的生存和发展劳动，以此来获得相应的报酬，同时也为企业创造了经济效益。也就是说，劳动者与产业之间是相互影响、相互依赖的关系，只有处理好二者之间的关系，企業才能够在经济发展的同时，保障劳动者的权益，更高效的对人力资源进行管理。除此之外需要了解的是劳动力不是一种商品，在产业关系的理论中，劳动力具有人的属性，尽管企业与劳动者之间是雇佣关系，但是劳动者也应该得到公平的待遇，企业兼顾经济的发展和劳动者合理权益的维护，在劳动经济和人力资源管理中充分应用产业关系理论。
1.2产业关系理论在实际应用中出现的问题
随着科学技术水平的提高，目前我国很多企业利用了互联网技术来推动企业的发展，随之而来的是对劳动力的需求越来越小，再加上我国是一个人口众多的大国，劳动力过剩的现象普遍存在。而且，政府和企业的人力资源管理部门都缺乏对就业职位与劳动力之间的协调，最低工资标准也有待提高。由此可以看出，产业关系理论在实际应用过程中问题很严重，主要体现在以下几个方面：（1）人力资源的管理过于死板，缺乏人性化，企业没有坚持以人为本的原则，只是一味的希望用最低的劳动成本实现最高的经济效益[1]。其中让劳动者加班的现象层出不穷，有些时候甚至是超过了相关的劳动强度规定；（2）达到劳资关系的平衡是企业人力资源部门基本的管理工作，然而这一工作多半是流于形式，没有真正落到实处，表面上可能劳动者的工资提高了，但实际上劳动者付出了更多的劳动，二者之间没有平衡；（3）部分劳动者会因不满其工资待遇而找领导谋求公平，但这种情况大多数都得不到解决，领导也只是敷衍了事，严重的时候劳动者还会被人力资源管理部门开除，彻底解除了劳动者与企业之间的雇佣关系；（4）劳动经济管理的本质就是要协调好经济发展和劳动者之间的关系，在经济发展的同时，也要从劳动者的角度出发，切实考虑劳动者的物质文化需求。但是如今的劳动经济只是想方设法的降低成本，而忽视了对就业岗位与劳动者之间的协调。
2.产业关系的理论基础对劳动经济发展的启示
2.1劳动经济
要推动劳动经济的发展，并把产业关系理论应用到其中，首先必须对劳动经济进行详细的了解和全面的掌握。劳动经济的发展主要是需要平衡好经济发展与劳动者之间的关系，其中包括了劳动者的就业问题、劳动力市场供求问题以及劳动人员调配问题等各个方面，从广义的角度看，劳动经济的发展不仅影响劳动者自身的发展，与此同时对整个社会经济的进步也有重要意义。然而，我国目前的劳动经济市场现状不容乐观，其中就业问题尤为突出。
2.2协调好就业岗位与劳动者之间的关系
劳动经济的健康发展需要平衡好就业岗位与劳动者之间的关系。目前我国大部分企业都引进了先进的生产技术和生产设备，机械化水平大幅度上升，这也就导致了对劳动力的需求的减少，劳动者失业问题日益严重。其实，失业问题使得劳动者没有了固定的经济来源，只好减少对企业产品的购买，无形之中阻碍了企业的经济发展。所以，需要加强对劳动者就业问题的解决，使劳动者得到相对合理的就业机会，从而为企业服务，同时推动经济的持续发展。此外，互联网时代的到来也对劳动者结业产生了巨大的冲击，这就需要政府加强宏观调控，在充分利用网络优势的同时，兼顾劳动者的就业问题[2]。最后不可忽视的是，一味的使用机械化设备只会使劳动者的就业岗位越来越少，在劳动经济发展过程中，要加强对机械化设备的研究，看其是否与劳动者就业问题产生了矛盾。当然不可否认的是先进设备的应用能够加快经济发展的步伐，但从本质上来看劳动经济市场失业率的增加又会阻碍经济的发展，二者存在很大的冲突，因此务必要保持劳动者就业岗位和经济发展的平衡，让劳动者为经济发展服务，让经济发展为劳动者提高更多的就业机会。
3.产业关系的理论基础对人力资源管理的启示
3.1人力资源管理的主要内容及其问题
人力资源管理是一项复杂的工作，但是却对整个企业的发展有着不容小觑的影响。人力资源管理包括了人员的招聘、培训、考核以及工资发放等众多方面，主要是对劳动者进行科学的安排，让劳动者在自己的岗位上更好的为企业服务，同时人力资源管理部门还需要从劳动者的角度出发，切实维护劳动者的合法权益，从而提高劳动者的积极性和创造性，还需要协调高企业内部各部门以及各员工之间的关系，营造一个和谐的工作环境。然而，由于我国的人力资源管理模式还不够完善，在管理过程中出现了许多问题。首先，企业在招聘时对应聘者有严格的要求，但是对于新员工缺乏规范的职业培训，劳动力没有实现其价值，企业的经济效益也得不到稳定的上升。另外一点是企业会通过降低劳动者工资的方式来控制成本，劳资关系得不到平衡。 3.2处理好劳资关系
人力资源管理部门在给劳动者发工资时，不仅要严格按照劳动者绩效考核的结果进行评定，还需要结合市场经济发展的变化及时调整薪酬发放制度，因为当今社会物价上涨速度很快，要保障劳动者有基本的购买力。一旦劳动者得到了科学合理的薪酬，就会通过消费来拉动社会经济的增长，企业的产品也不会出现滞销的情况。另外不可忽视的是，如今企业员工加班的现象十分普遍，这就需要企业按照相关的薪酬制度给员工发放合理的加班费，以保障员工的合法权益，工资水平上升了，劳动者的消费需求也会随之增加，通过平衡劳资关系拉动社会经济的发展。
3.3充分结合劳动经济学进行人力资源管理
3.3.1人力資源管理和劳动经济学的关系
人力资源管理和劳动经济学之间是相互影响、相互作用的关系。首先人力资源管理主要是对企业内部进行管理，而劳动经济学则贯穿于整个经济市场，但是两者都是为了更好的解决劳动者与经济发展之间的问题[3]。无论是人力资源部门对劳资关系的管理，还是劳动经济学对劳动力和经济岗位的协调，都是为了从本质上处理好劳动力和劳动市场的关系，推动社会经济稳定、健康、科学的发展。
3.3.2基于劳动经济学的人力资源管理
企业对劳动者薪酬的发放在企业的支出中占了很大的比例，因此企业需要合理的雇佣劳动者。在劳动经济学中，对于员工薪酬的管理是一个动态的过程，薪酬制度的建立会随管理过程中出现的问题做出相应的改进和完善，使得员工得到公平的薪资待遇[4]。因此，企业要结合劳动经济学这一方面的理论，通过科学的薪酬制度来提高员工对工作的热情，从而为企业带来更多的经济效益。另外劳动经济学将工资定为边际费用，将劳动者创造的效益定为边际收入，企业想要使边际收入大大超过边际费用，就需要从长远的角度出发，合理的对劳动力的投入进行控制。
4.结语
综上所述，为了社会经济又好又快的发展，劳动经济必须在重视企业发展的同时，加强对劳动者的关注，尤其是劳动者的就业问题，二者缺一不可。当然，企业在发展过程中也需要处理好劳资关系，建立科学的人力资源管理体系。总之，希望本文对产业关系理论基础的研究以及在此基础上提出的一些加强劳动经济和人力资源管理的建议，能够为我国经济的发展贡献微薄之力。
参考文献：
[1]刘贤坤.浅析如何提高人力资源管理和构建和谐劳动关系[J].中国集体经济.2014（10）
[2]蔺仿如.浅谈劳动经济学下的人力资源管理[J].人力资源管理.2015（01）
[3]叶青青.从劳动经济学角度解剖人力资源管理[J].经营管理者.2017（03）
[4]布鲁斯？E？考夫曼，王潇.产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示[J]. 中国人力资源开发.2013（17）
关键词：产业关系；劳动经济；人力资源管理
如今人力资源管理越来越得到企业的重视，因为企业的发展与其有着密切的联系，这在很大程度上影响了企业经济的发展以及竞争力的提高。然而，在实际管理过程中，缺乏一些理论基础对其进行引导，因此会出现或多或少的问题，比如劳资关系不平衡。所以，找出产业关系的理论基础在实际运用中出现的问题，对劳动经济和人力资源的管理的发展是十分必要的，同时这也是企业经济稳定科学发展的基本要求。
1.产业关系的理论基础
1.1产业关系理论概述
产业关系理论从本质上来说是产业和劳动者之间的关系。一方面，一个产业的发展最终是为人服务的，正因为有了人对物质文化的需求才使产业的存在有了意义。另一方面，劳动者为了产业的生存和发展劳动，以此来获得相应的报酬，同时也为企业创造了经济效益。也就是说，劳动者与产业之间是相互影响、相互依赖的关系，只有处理好二者之间的关系，企業才能够在经济发展的同时，保障劳动者的权益，更高效的对人力资源进行管理。除此之外需要了解的是劳动力不是一种商品，在产业关系的理论中，劳动力具有人的属性，尽管企业与劳动者之间是雇佣关系，但是劳动者也应该得到公平的待遇，企业兼顾经济的发展和劳动者合理权益的维护，在劳动经济和人力资源管理中充分应用产业关系理论。
1.2产业关系理论在实际应用中出现的问题
随着科学技术水平的提高，目前我国很多企业利用了互联网技术来推动企业的发展，随之而来的是对劳动力的需求越来越小，再加上我国是一个人口众多的大国，劳动力过剩的现象普遍存在。而且，政府和企业的人力资源管理部门都缺乏对就业职位与劳动力之间的协调，最低工资标准也有待提高。由此可以看出，产业关系理论在实际应用过程中问题很严重，主要体现在以下几个方面：（1）人力资源的管理过于死板，缺乏人性化，企业没有坚持以人为本的原则，只是一味的希望用最低的劳动成本实现最高的经济效益[1]。其中让劳动者加班的现象层出不穷，有些时候甚至是超过了相关的劳动强度规定；（2）达到劳资关系的平衡是企业人力资源部门基本的管理工作，然而这一工作多半是流于形式，没有真正落到实处，表面上可能劳动者的工资提高了，但实际上劳动者付出了更多的劳动，二者之间没有平衡；（3）部分劳动者会因不满其工资待遇而找领导谋求公平，但这种情况大多数都得不到解决，领导也只是敷衍了事，严重的时候劳动者还会被人力资源管理部门开除，彻底解除了劳动者与企业之间的雇佣关系；（4）劳动经济管理的本质就是要协调好经济发展和劳动者之间的关系，在经济发展的同时，也要从劳动者的角度出发，切实考虑劳动者的物质文化需求。但是如今的劳动经济只是想方设法的降低成本，而忽视了对就业岗位与劳动者之间的协调。
2.产业关系的理论基础对劳动经济发展的启示
2.1劳动经济
要推动劳动经济的发展，并把产业关系理论应用到其中，首先必须对劳动经济进行详细的了解和全面的掌握。劳动经济的发展主要是需要平衡好经济发展与劳动者之间的关系，其中包括了劳动者的就业问题、劳动力市场供求问题以及劳动人员调配问题等各个方面，从广义的角度看，劳动经济的发展不仅影响劳动者自身的发展，与此同时对整个社会经济的进步也有重要意义。然而，我国目前的劳动经济市场现状不容乐观，其中就业问题尤为突出。
2.2协调好就业岗位与劳动者之间的关系
劳动经济的健康发展需要平衡好就业岗位与劳动者之间的关系。目前我国大部分企业都引进了先进的生产技术和生产设备，机械化水平大幅度上升，这也就导致了对劳动力的需求的减少，劳动者失业问题日益严重。其实，失业问题使得劳动者没有了固定的经济来源，只好减少对企业产品的购买，无形之中阻碍了企业的经济发展。所以，需要加强对劳动者就业问题的解决，使劳动者得到相对合理的就业机会，从而为企业服务，同时推动经济的持续发展。此外，互联网时代的到来也对劳动者结业产生了巨大的冲击，这就需要政府加强宏观调控，在充分利用网络优势的同时，兼顾劳动者的就业问题[2]。最后不可忽视的是，一味的使用机械化设备只会使劳动者的就业岗位越来越少，在劳动经济发展过程中，要加强对机械化设备的研究，看其是否与劳动者就业问题产生了矛盾。当然不可否认的是先进设备的应用能够加快经济发展的步伐，但从本质上来看劳动经济市场失业率的增加又会阻碍经济的发展，二者存在很大的冲突，因此务必要保持劳动者就业岗位和经济发展的平衡，让劳动者为经济发展服务，让经济发展为劳动者提高更多的就业机会。
3.产业关系的理论基础对人力资源管理的启示
3.1人力资源管理的主要内容及其问题
人力资源管理是一项复杂的工作，但是却对整个企业的发展有着不容小觑的影响。人力资源管理包括了人员的招聘、培训、考核以及工资发放等众多方面，主要是对劳动者进行科学的安排，让劳动者在自己的岗位上更好的为企业服务，同时人力资源管理部门还需要从劳动者的角度出发，切实维护劳动者的合法权益，从而提高劳动者的积极性和创造性，还需要协调高企业内部各部门以及各员工之间的关系，营造一个和谐的工作环境。然而，由于我国的人力资源管理模式还不够完善，在管理过程中出现了许多问题。首先，企业在招聘时对应聘者有严格的要求，但是对于新员工缺乏规范的职业培训，劳动力没有实现其价值，企业的经济效益也得不到稳定的上升。另外一点是企业会通过降低劳动者工资的方式来控制成本，劳资关系得不到平衡。 3.2处理好劳资关系
人力资源管理部门在给劳动者发工资时，不仅要严格按照劳动者绩效考核的结果进行评定，还需要结合市场经济发展的变化及时调整薪酬发放制度，因为当今社会物价上涨速度很快，要保障劳动者有基本的购买力。一旦劳动者得到了科学合理的薪酬，就会通过消费来拉动社会经济的增长，企业的产品也不会出现滞销的情况。另外不可忽视的是，如今企业员工加班的现象十分普遍，这就需要企业按照相关的薪酬制度给员工发放合理的加班费，以保障员工的合法权益，工资水平上升了，劳动者的消费需求也会随之增加，通过平衡劳资关系拉动社会经济的发展。
3.3充分结合劳动经济学进行人力资源管理
3.3.1人力資源管理和劳动经济学的关系
人力资源管理和劳动经济学之间是相互影响、相互作用的关系。首先人力资源管理主要是对企业内部进行管理，而劳动经济学则贯穿于整个经济市场，但是两者都是为了更好的解决劳动者与经济发展之间的问题[3]。无论是人力资源部门对劳资关系的管理，还是劳动经济学对劳动力和经济岗位的协调，都是为了从本质上处理好劳动力和劳动市场的关系，推动社会经济稳定、健康、科学的发展。
3.3.2基于劳动经济学的人力资源管理
企业对劳动者薪酬的发放在企业的支出中占了很大的比例，因此企业需要合理的雇佣劳动者。在劳动经济学中，对于员工薪酬的管理是一个动态的过程，薪酬制度的建立会随管理过程中出现的问题做出相应的改进和完善，使得员工得到公平的薪资待遇[4]。因此，企业要结合劳动经济学这一方面的理论，通过科学的薪酬制度来提高员工对工作的热情，从而为企业带来更多的经济效益。另外劳动经济学将工资定为边际费用，将劳动者创造的效益定为边际收入，企业想要使边际收入大大超过边际费用，就需要从长远的角度出发，合理的对劳动力的投入进行控制。
4.结语
综上所述，为了社会经济又好又快的发展，劳动经济必须在重视企业发展的同时，加强对劳动者的关注，尤其是劳动者的就业问题，二者缺一不可。当然，企业在发展过程中也需要处理好劳资关系，建立科学的人力资源管理体系。总之，希望本文对产业关系理论基础的研究以及在此基础上提出的一些加强劳动经济和人力资源管理的建议，能够为我国经济的发展贡献微薄之力。
参考文献：
[1]刘贤坤.浅析如何提高人力资源管理和构建和谐劳动关系[J].中国集体经济.2014（10）
[2]蔺仿如.浅谈劳动经济学下的人力资源管理[J].人力资源管理.2015（01）
[3]叶青青.从劳动经济学角度解剖人力资源管理[J].经营管理者.2017（03）
[4]布鲁斯？E？考夫曼，王潇.产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示[J]. 中国人力资源开发.2013（17）