论文部分内容阅读
和谐管理属于近年来我国各行业企业关注的焦点,基于和谐管理的人力资源管理也因此受到学界广泛重视.基于此,本文将简单分析现代国有企业人力资源管理存在的普遍性问题,并结合云南省烟草公司保山市公司的相关实践,深入探讨现代国有企业人力资源和谐管理创新路径,希望研究内容能够为国有企业人力资源管理工作带来一定启发.