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总结了四川省自贡市护理临床带教老师队伍不稳定的相关因素,主要包括带教老师职称及学历水平偏低、没有合理的年龄梯队、薪酬福利低、医院管理制度不完善、教学资源贫乏。认为通过对护理临床带教老师队伍高度重视,加强教学投入,完善医院管理制度,可以提高其稳定性。
自贡市护理临床带教老师队伍稳定性影响因素与对策
【摘 要】
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总结了四川省自贡市护理临床带教老师队伍不稳定的相关因素,主要包括带教老师职称及学历水平偏低、没有合理的年龄梯队、薪酬福利低、医院管理制度不完善、教学资源贫乏。认
【机 构】
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四川省自贡市第四人民医院
【出 处】
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当代护士：学术版（中旬刊）
【发表日期】
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2012年12期
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