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在人力资源管理中，如果说工作分析是基础，绩效管理是核心，那么薪酬管理则是关键。薪酬管理之所以如此重要，是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益，且与整个组织的发展紧密相关，也是企业招揽人才和留住人才的关键要素。薪酬管理与企业内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系，搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程。所以，用系统观的思想来指导薪酬管理，用系统论的观点来完善薪酬管理体系的设计，是现代企业薪酬管理的必要手段。