【摘要】 随着金融危机的深入,企业纷纷缩减招聘计划,使得本来就处于就业弱势群体的女大学生的就业情况更加严峻。面对重重就业压力,很多女大学生产生了消极心态,并出现了用婚姻来逃避就业压力的现象。
　　【关键词】 女大学生就业;心态
　　
　　人力资源与社会保障部的统计数据显示:2009年全国将有610万应届大学毕业生,再加上去年未实现就业的100万毕业生,总计约710万大学生需要就业。截至5月底,全国高校毕业生就业率为45%,较去年同期下降三个百分点,大学生就业形势异常严峻。而这次的就业危机,对一向处于就业弱势群体的女大学生来说更是雪上加霜,于是大学校园里出现了一批“曲线就业”的女大学生,以“嫁个好老公”作为“突破口”,在征婚或征友时,有一定经济基础和稳定收入者成为她们心目中“好老公”的首要条件。
　　
　　一、造成女大学生就业难的原因
　　
　　女大学生的就业问题是由很多因素影响造成的:随着国家上世纪八十年代末“双向选择,自主择业”就业制度的确立,女大学生的就业问题随之凸显,且日趋严重。国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对大学生就业带来了前所未有的冲击,大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低,社会对大学毕业生的需求总量在大幅度减少;相较男性就业者,用人单位普遍认为女大学生的体力差甚至智力差,能创造价值小,再加上女大学生入职后面临的婚姻、生育与孩子抚养等客观问题,也使追求效率最大化的就业市场必然成为性别歧视的温床。除此之外,类似“学得好不如嫁得好”、“嫁个有钱人,少奋斗十年” 等传统观念的影响,以及社会上不少人对女性高学历者的“妖魔化”,使很多女大学生丧失了对自身价值的正确评判,放弃了就业。更为严重的是,极少数女大学生因此丧失求职的信念与希望,以血的悲剧来绝缘自己面对的压力和困难——长期因就业困难而焦虑的唐山女大学生刘伟,留下一本密密匝匝近10万字的日记,悄然凋落在灿烂的花样年华。
　　
　　二、针对女大学生“急嫁族”现象的相对应的思考
　　
　　1. 当前有很多女大学生认为结婚可以解决一切问题,故而将追求好的婚姻作为她们人生的主题。首先,这种想法是一种逃避责任的表现,如果把自己的未来全部都寄托于婚姻之上,那么这无异于投资股票,可能赚到很多,也可能损失惨重,而使我们的父母老无所依。从反面讲,投资婚姻不如投资自我职业生涯,只要足够努力,绝对能使自己和父母过上体面幸福的生活。其次,经济基础决定上层建筑,只有女性拥有了独立的就业和收入,她在婚姻生活中才能拥有主动权和发言权,才能维护自己和家庭的幸福。婚姻是建立在男女相对平等的基础上,这种平等同样体现在就业上,对于那些放弃择业选择婚姻的女毕业生来讲,她们婚姻的地基从一开始就没有打牢,所以也很难将其建得高、建得稳。
　　2.马斯洛需求五层次中人类需求的最高层次是“自我实现”,对于女性同理。世界上并不是所有的行为和追求都是功利的,对于优秀的女大学生,追求良好的职业,也许并不是为了一个良好的声誉和一份体面的收入,她们追求的是独立的人格和自我价值的实现。面对来自就业或生活其他方面的无奈和困难,她们能在工作中真正提升自我的尊严和价值。站在男性的角度来讲,女性放弃自己就业的权利或者说是义务,男性相应的要承担大部分的家庭、社会责任,这对于男性来讲也是极不公平的。当“养家糊口”成为男性负重又无奈的人生主题时,就意味着他们会因此放弃更多得个人理想的追求,生活的重担会使其变得疲惫不堪,他们在社会上遇到的压力和不顺时,部分男性可能会以家庭暴力的形式发泄出来,那么不少女性会因此生活在无穷无尽的痛苦中。女性就业不独立是婚姻生活中“男尊女卑”的重要源头,只有当女性求职者高昂着头同男性一争高下的时候,他们才会感觉到竞争压力并重新认识自己、认识女性,男性才能认识到自己的不足。
　　所以,面对当前严峻的就业形势,女大学生首先要摆正心态,以积极态度对待就业方面的压力和困难,摆脱依赖他人的心理,在自救中实现自我价值和人生幸福。同时要以各行业成功女性为努力方向,学习其勤奋、坚韧的人格特点,培养自身事业心和进取心,要合理定位自我,尽早进行职业规划、提升自身竞争力,尤其是对于高校女生,要摆脱“皇帝的女儿不愁嫁”的心态,提高就业能力。
　　3.从整个社会层面讲,如果女大学生“急嫁族”迅速发展蔓延,大量的女性人才資源的就会因此浪费,从而使国家教育资源的投入产出严重失调,影响国家长远发展。傅里叶曾经说过“妇女的解放程度是衡量普遍解放的天然尺度”。女性积极向上,男性才会奋发图强,他们的孩子才会积极向上,社会才有绵延不绝的动力。用人单位应给予女性就业者应有的尊重,尊重她们的能力和劳动成果;家长要转变家庭教育理念,从小培养女孩子的独立精神和自主意识;高校应建立完善的职业规划指导和就业心理辅导体系,帮助学生树立正确的人生观、价值观和择业观。
　　4.改善女大学生就业困境,国家、政府也应扮演重要角色。针对女大学生就业受歧视问题,国家应不断制定和完善与之相配套的社会保障机制,以国家政策确立女大学生就业的社会价值,降低企业选用女大学生的用人成本,鼓励企业招收女大学生,给他们以政策的扶持,使女大学生获得平等就业的制度保障,从而从根本上缓解女大学生的就业难问题。从最近的新闻报道中我们可以明显看出政府在建立良好的扶持制度、维护公平的就业环境方面的努力。天津市建立全国首家“女大学生创业孵化中心”,为有创业意愿的女大学生提供项目、资金、场地等方面的支持;在青岛市“巾帼创业行动”中,30名女企业家与女大学生签订“女大学生创业导师”结对帮扶协议,为其提供创业指导、技术培训和实践场所;海口市启动了 “海润眼黄金女大学生创业基金”,这是海之润公司捐赠给海南团省委的专门资助女大学生创业的基金……
　　我们国家改革开放三十年的经济发展为女大学生就业提供了坚实的经济基础。相信在政府支持、妇联协调、社会各界参与等多方的共同努力下,随着社会文化、经济、法律和教育的进步,女大学生终将获得平等的就业待遇和更为广阔的发展机遇。