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摘 要：随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，如何提高新时期国有企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。本文针对我国国有企业的政工队伍发展现状及问题，展开深入的思考，并提出了解决方法和途径。
关键词：国有企业；政工队伍；与时俱进
新时期的国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期国有企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而国有企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质企业政工队伍，需要全方位的加强企业政工队伍自身建设。
一、国有企业政工队伍发展现状
我国国有企业为了更好的应对企业在发展过程中出现问题，大都在努力的构建政工队伍，用来对企业职工进行思想政治教育工作。随着社会的发展，国有企业的政工队伍建设也取得了一定的成就，但是，我们也需要清醒的认识到，政工队伍自身建设上还存在一定的问题，主要体现在以下几个方面：
1.领导认识需要进一步加強，企业政工队伍人员配备不足。
有些国有企业领导忽视政工队伍建设，认为企业是靠技术吃饭的，思想政治工作可有可无，因此在政工队伍人员配备上明显不足。通常情况下，一家国有企业搞政工工作的就几个人。所以说，我们国有企业的领导应该充分认识到国有企业政工队伍的重要性，强化企业政工队伍自身建设，保证思想政治工作的顺利开展。
2.国有企业政工队伍年龄结构偏大。
由于受到传统思想的影响，国有企业中有相当一部分人认为在企业从事技术性较强的工作有前途，认为政工工作没有什么发展前途。因此，国有企业政工队伍大都是从其他行政岗位上快要退休下来的一些人员，所以说国有企业政工队伍年龄结构偏大。政工队伍年龄结构偏大不利于对年轻人思想政治工作的开展，因此，我们必须要合理建设政工队伍，使之年龄结构合理化。
3.国有企业政工队伍专业素质有待进一步提升
思想政治工作能否顺利开展与政工队伍的专业素质有着直接关系。我们的一些国有企业由于忽视政工队伍建设，在人员配备安排上根本不考虑专业属性，随意的安排人员进入政工队伍，这一情况的出现直接导致思想政治工作的弱化。政工人员对于思想政治工作都还处于懵懂的状态，如何对其他人开展思想政治教育。
二、国有企业政工队伍建设的必要性
众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整体水平有着至关重要的意义。
三、国有企业政工队伍建设的有效方法和途径
1.国有企业政工人员应与时俱进，贯彻落实科学发展观。一方面，企业政工人员在创新思政工作中应站在时代前沿，能够未雨绸缪，防患于未然，及时的将思想问题消灭在萌芽状态，加强思政工作的开创性、有效性以及针对性，能够运用现代网络信息技术实现思政工作的规范化、制度化及系统化；另一方面，在贯彻落实科学发展观的过程中，企业政工人员不但应从内心认识到科学发展观的重要意义，把握科学发展观的历史形成以及主要的思想观点，而且还应密切联系实际，采用职工容易接受和喜闻乐见的方式对科学发展观进行宣传，使之深入人心。
2.国有企业政工人员要不断的用先进理论来武装自己。加强企业政工队伍干部的思想建设，提升企业思想政治工作水平，需要用先进的理论武装人，科学的理论教育人，必须以先进的理论来为队伍建设做好指引工作；政工干部队伍自身的理论素质过关了，才能对企业的其他职工以合理的引导，也是自身队伍建设的关键；在思想理论建设方面，要根据时代的不同要求做调整，遵循国家和社会的主旋律，在思想政治路线上不要偏离大众化的轨道，也就是要与时俱进，坚持党的指导思想不动摇。
3. 国有企业政工人员要注重道德水准的提高。政工干部队伍的建设成果，最主要的决定因素存在于政工队伍本身之中，他们的品德修养水平将直接影响着队伍建设的成果。因此，政工干部队伍应该遵循各项道德要求，提升思想道德水准，推动队伍建设进程，并且为企业的其他职工做好向导和模范，以自身较高的思想修养给企业职工以积极有效的引导；企业的政工干部人员既是干部，又不能把自己当做高高在上的干部，应该树立一种服务意识，为企业职工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企业的政工干部队伍还要本着负责的态度，为员工的需要和利益着想，促进整体思想政治水平的提高。
4.国有企业政工人员要逐步提高自身的时代感和感染力。要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新性、时代感和无法抗拒的感染力，只有这样，才能让政工人员真正地热爱这份工作，真正地投入这份工作，才能不断地解放思想，更新观念，跟上时代步伐，增强创新意识，才能不断地提高工作积极性、行为主动性、思维创新性，才能与时俱进，积极投身到社会主义现代化建设中去。
5.国有企业政工人员要加强专业知识的培训，做到业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦，做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首要条件自己应是调查研究方面的专家。
四、结语
综上所述，我国目前国有企业的政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有加强企业政工队伍建设才能够促进企业更好的发展。
关键词：国有企业；政工队伍；与时俱进
新时期的国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期国有企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而国有企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质企业政工队伍，需要全方位的加强企业政工队伍自身建设。
一、国有企业政工队伍发展现状
我国国有企业为了更好的应对企业在发展过程中出现问题，大都在努力的构建政工队伍，用来对企业职工进行思想政治教育工作。随着社会的发展，国有企业的政工队伍建设也取得了一定的成就，但是，我们也需要清醒的认识到，政工队伍自身建设上还存在一定的问题，主要体现在以下几个方面：
1.领导认识需要进一步加強，企业政工队伍人员配备不足。
有些国有企业领导忽视政工队伍建设，认为企业是靠技术吃饭的，思想政治工作可有可无，因此在政工队伍人员配备上明显不足。通常情况下，一家国有企业搞政工工作的就几个人。所以说，我们国有企业的领导应该充分认识到国有企业政工队伍的重要性，强化企业政工队伍自身建设，保证思想政治工作的顺利开展。
2.国有企业政工队伍年龄结构偏大。
由于受到传统思想的影响，国有企业中有相当一部分人认为在企业从事技术性较强的工作有前途，认为政工工作没有什么发展前途。因此，国有企业政工队伍大都是从其他行政岗位上快要退休下来的一些人员，所以说国有企业政工队伍年龄结构偏大。政工队伍年龄结构偏大不利于对年轻人思想政治工作的开展，因此，我们必须要合理建设政工队伍，使之年龄结构合理化。
3.国有企业政工队伍专业素质有待进一步提升
思想政治工作能否顺利开展与政工队伍的专业素质有着直接关系。我们的一些国有企业由于忽视政工队伍建设，在人员配备安排上根本不考虑专业属性，随意的安排人员进入政工队伍，这一情况的出现直接导致思想政治工作的弱化。政工人员对于思想政治工作都还处于懵懂的状态，如何对其他人开展思想政治教育。
二、国有企业政工队伍建设的必要性
众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整体水平有着至关重要的意义。
三、国有企业政工队伍建设的有效方法和途径
1.国有企业政工人员应与时俱进，贯彻落实科学发展观。一方面，企业政工人员在创新思政工作中应站在时代前沿，能够未雨绸缪，防患于未然，及时的将思想问题消灭在萌芽状态，加强思政工作的开创性、有效性以及针对性，能够运用现代网络信息技术实现思政工作的规范化、制度化及系统化；另一方面，在贯彻落实科学发展观的过程中，企业政工人员不但应从内心认识到科学发展观的重要意义，把握科学发展观的历史形成以及主要的思想观点，而且还应密切联系实际，采用职工容易接受和喜闻乐见的方式对科学发展观进行宣传，使之深入人心。
2.国有企业政工人员要不断的用先进理论来武装自己。加强企业政工队伍干部的思想建设，提升企业思想政治工作水平，需要用先进的理论武装人，科学的理论教育人，必须以先进的理论来为队伍建设做好指引工作；政工干部队伍自身的理论素质过关了，才能对企业的其他职工以合理的引导，也是自身队伍建设的关键；在思想理论建设方面，要根据时代的不同要求做调整，遵循国家和社会的主旋律，在思想政治路线上不要偏离大众化的轨道，也就是要与时俱进，坚持党的指导思想不动摇。
3. 国有企业政工人员要注重道德水准的提高。政工干部队伍的建设成果，最主要的决定因素存在于政工队伍本身之中，他们的品德修养水平将直接影响着队伍建设的成果。因此，政工干部队伍应该遵循各项道德要求，提升思想道德水准，推动队伍建设进程，并且为企业的其他职工做好向导和模范，以自身较高的思想修养给企业职工以积极有效的引导；企业的政工干部人员既是干部，又不能把自己当做高高在上的干部，应该树立一种服务意识，为企业职工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企业的政工干部队伍还要本着负责的态度，为员工的需要和利益着想，促进整体思想政治水平的提高。
4.国有企业政工人员要逐步提高自身的时代感和感染力。要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新性、时代感和无法抗拒的感染力，只有这样，才能让政工人员真正地热爱这份工作，真正地投入这份工作，才能不断地解放思想，更新观念，跟上时代步伐，增强创新意识，才能不断地提高工作积极性、行为主动性、思维创新性，才能与时俱进，积极投身到社会主义现代化建设中去。
5.国有企业政工人员要加强专业知识的培训，做到业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦，做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首要条件自己应是调查研究方面的专家。
四、结语
综上所述，我国目前国有企业的政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有加强企业政工队伍建设才能够促进企业更好的发展。