【摘 要】
:
一、国有企业面临困境当前我国国有企业普遍处于困境,表现为经济效益较差.亏损严重,停产半停产问题普遍存在。造成这种困难局面的原因是多方面的,既有主观因素,也有客观因素。在经
【机 构】
:
山西经济出版社,山西经济出版社,山西经济出版社
论文部分内容阅读
一、国有企业面临困境当前我国国有企业普遍处于困境,表现为经济效益较差.亏损严重,停产半停产问题普遍存在。造成这种困难局面的原因是多方面的,既有主观因素,也有客观因素。在经济体制转型时期,部分国有企业不活,主要是体制原因,也有政策性原因和其他方面的原因。具
First, the state-owned enterprises are facing difficulties Currently, the state-owned enterprises in our country are generally in a predicament with poor economic returns. Serious losses, cut-off half-stop production problems prevail. The reasons for this difficult situation are many, both subjective and objective. During the transition period of the economic system, some state-owned enterprises were inactive, mainly due to institutional reasons as well as policy reasons and other reasons. With
其他文献
“什么是对大脑最好的奖赏?也许答案完全出乎你的意料,那就是努力。”美国罗切斯特医学院精神病学教授埃玛·布莱克莫尔最近提出了这个观点。不仅如此,健康专家还提出,人们应该适当放弃一些过于舒适和便捷的选择,因为努力是维系精神健康的维生素。 在我们大脑中有一个“努力-驱动-奖赏”的回路,努力就仿佛给这个回路注入了新的活力。当我们越努力时,对这个回路的刺激也越强烈,从而该回路也就越活跃。最终人就会产生更加
国有企业产权制度改革是国有企业改制,建立现代企业制度的重要内容,因为它为改制后的国有企业资源配置和效率提高提供了一个棍大的可能空间。笔者认为,产权改革本身并不等于配置效率的提高。那种既定程度的配置效率其是一定产权安排形式在最佳“路径”下可能有的最佳结果。换句话说产权改革与最大可能的配置效率之间有一个实现过程,即在新的产权结构下.对企业各种资源进行合适有效的管理整合。只有当管理整合的形式和程度是有效和合适的.那么产权改革所内含的最大可能配置效率才会达到.即不仅仅在于产权的激励还在于管理者、员工等诸多复杂因素
“三八”节那天,妈妈要我陪奶奶去买几件衣服,我欣然答应了。我和奶奶来到街上,面对众多的服装店,我们这家看看,那家挑挑。五颜六色的衣服,让我们眼花缭乱。我想,奶奶一向爱
大干世界绚丽多彩,虽说五颜六色都是由白光分解成的红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七种单色光形成的,但很多情况下它们形成的原因是不同的。 1 白光的色散形成的彩色 光的颜色由光的频率决定,光在传播时,其传播速度因传播的介质不同而不同,这就形成光的色散现象,同一介质对不同频率的光折射率不同,对频率越大的光折射率越大,可见光中,同一介质对紫光的折射率最大,对红光的折射率最小,因此紫光经过三棱镜时偏
海信成功关键在人海信集团总裁周厚健从海信人的视角看,人才和技术是企业振兴和发展的两个根本性的支点。我们常讲的“人才是本,技术是根”,人的因素自然首当其冲。人的因素在海
任务:在微软公司内部捕获和共享信息。微软公司信息服务小组(The Microsoft Information Services Group)准备实施一个内部网项目,使得信息可以在整个公司内部方便地获取。
分析了银川市步行街建设中存在的问题和弊端,从步行街街道小品、两侧建筑、空间功能布局等方面,阐述了银川市步行街建设中,应注重休闲娱乐功能、地域文化特点以及人性化设计
创新是经济持续增长的源泉,一切区域乃至国家兴衰的决定因素是其企业的创新能力。“科教兴国”政策的关键,归根到底就是创新。在发达国家纷纷准备跨入知识经济时代的同时,我
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.