【摘 要】
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现阶段火电企业是知识和技术密集型行业,实现火电企业各方面科学合理的人力资源配置,是满足火电企业安全、质量、效益、技术等要求的关键;火电企业不断提升人力资源管理,开发
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现阶段火电企业是知识和技术密集型行业,实现火电企业各方面科学合理的人力资源配置,是满足火电企业安全、质量、效益、技术等要求的关键;火电企业不断提升人力资源管理,开发员工潜能,提升企业核心竞争力,更是它们面对激烈的电力市场竞争,获得竞争优势的关键.本文就火电企业人力资源管理提升,从加强干部队伍建设、人才体制机制建设、劳动人事分配制度改革,职能部门自身建设等方面,提出以下简单思索,为企业创一流示范企业提供有力的人力资源保障.
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