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企业获得成功不可或缺的成份就要有高素质的高工作质量的企业人员，从而保证企业的稳定与发展，这充分说明对于加强人力资源管理的必要性。企业在运转过程中有各种各样的障碍出现，管理体系比较单一各部门之间职责不清，导致工作效率比较低。所以要优化企业组织结构，职责明确，施行严格的奖惩和升迁制度。此次重点研究和探讨企业人力资源绩效的现状，形成问题的原因是什么，并对每个问题都提出了相应的建议。在加大对人力资源投入的同时，把握好尺度，提升企业的管理水准。从而才能使企业获得竞争的优势，加强企业的核心竞争力与自身实力。