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摘要：本文从探讨新时期企业政治思想工作的重要意义出发，详细阐述了其重要性和重要地位。深入分析了现阶段企业思想政治工作的特点，并就当前企业工作中的问题所在进行了系统的分析和论述。最后，结合自身多年工作研究经验，笔者进行了相应的完善性策略分析。
关键词：企业、政治思想工作、特点、现状、问题、完善性策略
中图分类号：C29文献标识码： A
一、新时期企业政治思想工作的重要意义
第一生产力不但包括科学技术，也包括思想政治工作。什么是生产力，按马克思主义政治经济学的解释，生产资料、生产工具以及劳动者的结合就是生产力，对于生产力来讲最为活跃的因素就是人。做人的工作是思想政治工作中最本质的要义，以人为本，与实际贴近，把生产力激活也就是把劳动者的责任感以及创造性激活，提升对企业的忠诚度与向心力。人的思想决定了人的行为，只有充分调动人们的思想觉悟，才能把业务能力以及管理水平提高起来，员工才能主动的学习文化知识以及科学技术，对经营管理起到改善作用，在生产的过程中也会有重大发明。不但可以增加产量，提高质量，还能把经济效益提高上来，对企业经济的发展起着很大的促进作用。可以看出，在生产力中，思想政治工作是最为活跃、最为积极的因素，说明思想政治工作与生产力的发展有着直接的关系，所以，思想政治工作对于生产力的发展起着很大的推动作用，除此之外，它在物质文明建设中也是非常重要的环节。但是，在部分企业中，思想政治工作还是被看作是可有可无的，仍然处于辅助的角色，使得一些单位与部门的思想政治工作非常薄弱，导致政治工作没有太高的素质，流失率很高。可见，在企业中，思想政治工作虽然不是创造物质财富的直接因素，但是，他们对劳动者素质的提高起着非常重要的作用，是创造物质财富的间接因素，在各项业务中渗透思想政治工作，在职工的价值观念中渗透企业文化，对干部职工进行及时的引导，对工作中遇到的各种困难与问题进行及时的处理，把职工的个人利益与企业发展的目标紧密的结合在一起，达到企业与员工思想的统一，对企业的竞争力的增强起着非常重要的作用。
二、现阶段企业政治思想工作特点分析
经济体制在不断的深入改革，社会主义市场经济体制也在逐步完善，企业思想政治工作也遇到很多问题，主要表现特点如下：首先，教育的对象具有一定的复杂性，企业员工年龄结构不同，文化程度也参差不齊，思维方式也不一样，工作职责也不相同。导致职工的思想教育面临着很多问题与困难，企业内部的思想政治工作的复杂性就被显现出来。其次，思想政治工作具有一定的多样性，社会主义市场经济的发展，对人们自立意识、效率意识、竞争意识以及开拓创新精神的增强具有很大好处，对于社会进步以及国家的繁荣也有很大的促进作用。然而，市场经济说到底是建立在企业利益以及个人利益的基础上，互相存在竞争，所以，出现一些局部利益、个人利益和国家利益间的矛盾是不可避免的。除此之外，地区间以及城乡间都存在不平衡的经济文化，在行业间与企业间的收入也存在很大的差距，都影响着人们的价值取向以及思想理念。最后，思想政治工作具有一定的艰巨性，在思想政治工作中其主线与主题就是理想信念。人们的思想观念慢慢走向物质观念，在这样的情况下，一些干部职工存在三种不同程度的不良倾向，一是政治信念不强，学理论没意思，学政治不上心，学业务没兴趣。二是淡化的道德观念，把共产主义道德当作了空中楼阁，职业道德不放在心上，在工作中没有事业心，没有责任心。三是淡化的奉献精神，只求索取，不求奉献，只求享受，不求奋斗，加大了思想政治工作的难度。
三、当前企业政治思想工作中的问题所在
一是对思想政治工作认识不同；二是思想政治工作开展形式或方式单一；三是对思想政治工作作用理解不到位，无法发挥其切实作用；四是政治工作方法运用单一；五是党员队伍建设教育内容单一。具体表现如下：地位认识不同。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识，员工与上级思想政治脱节，或上传下达没有衔接好。思想政治工作的方式形成。当前，企业的党务活动方式与企业运行特点存在不适应。有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题；有时员工觉得思想政治工作只是一种形式，宣传只为宣传，没有层层入深，没有关系到切身利益问题等等。另一方面，员工的政治思想只存在于形式化，没有什么感召力或利益转化。
对开展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快。
思想政治工作的方法运用单一。目前我们的政治工作开展靠公司上级布置，开展党建阵地或其他活动靠公司行政领导支持，开展方法沿袭传统，模仿前辈，缺乏对个人意见、见解的挖掘，缺乏对现代科技成果的深入运用。
思想政治工作的队伍建设教育内容单一。党员干部、积极分子需要老一辈无产阶级的带领，但一些企业政工干部思想教育不能与时进步，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，致使新入党员所学内容单一，无法更深层体会思想政治工作与企业发展的关系，最大限度的服务于企业。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
四、新时期企业政治思想工作完善性策略分析
首先，必须建立健全的思想政治工作领导体制和运行机制。加强和改进企业思想政治工作，要进一步优化和创新工作机制。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任；企业政工部门开展具体的思想政治工作，落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。
其次，把核心抓住，围绕中心。理想信念是主要核心，在职工中必须要大力开展党的基本理念，以及基本的纲领与路线，除此之外，还要开展社会主义以及爱国主义的教育。提高职工的人生观与价值观，对干部职工对马克思主义的信仰多加引导，为了建设有中国特色的社会主义信念，加强对改革开放的信心，以及现代化建设的信心，相信党与政府。在思想政治工作中这些都是主要的旋律，在这种问题上，必须要有鲜明的旗帜，不能有丝毫的含糊，把核心的内容突出出来。围绕中心就是以经济建设为中心，思想政治工作是建立在经济建设的基础上，为了改革开放以及社会主义现代化的建设，提供更加有力的思想保证与精神动力，这是一条基本原则，通过一定的思想政治工作，把员工的思想与行动统一起来。
最后，结合新形势，积极主动的探索新路子，思想政治工作是在不断变化的，时代在不断的发展进步，特别是在现在这种市场经济的形势下，企业的人力资源结构以及员工的思想观念都在不断的变化，这就对思想政治工作提出更高的要求，一定要与企业的实际情况结合在一起，对教育进行不断的强化。目前，企业存在的矛盾与问题是什么，思想政治工作的内容要围绕什么，员工适合怎样的教育，企业要结合这些问题采取相应的方法。如：在金融危机面前，许多企业的生产经营失去了主动性，此时，一是要把待岗人员的思想教育与安抚工作做好，把待岗人员的思想稳定下来，二是要与当前的形势相结合，把在岗人员的思想教育工作做好，让在岗人员珍惜现有的岗位，对企业面临的困境努力的解决。除此之外，还要主动采取相应的措施，使当前生产经营工作的不利局面得到尽快的扭转，用主动代替被动，用商机代替危机。如果在危机面前，思想政治工作不能与实际情况结合在一起，还用一些空泛的教育，是不会产生好的教育效果的，对于企业摆脱困境来讲也会有很大的促进作用。目前，国家在大力推行可持续性发展的战略，企业也在实施低碳，在这样的环境下，企业的思想政治工作对于引导员工转变观念就要更加重视，在实施低碳经济的必要性以及重要性的认识方面也要不断提高。
五、结束语
总而言之，改革开放在不断的深入，无论是组织形式还是经济成分都在向着多样化的方向发展，也有很多新的挑战摆在企业的思想政治工作面前。企业要想得到稳定的发展，做好思想政治工作是重中之中。
参考文献：
[1] 毕可磊. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 今日科苑, 2009, (10)
[2] 邝伟文 .论企业的管理经营[J].中国建设信息,2010,(8).
关键词：企业、政治思想工作、特点、现状、问题、完善性策略
中图分类号：C29文献标识码： A
一、新时期企业政治思想工作的重要意义
第一生产力不但包括科学技术，也包括思想政治工作。什么是生产力，按马克思主义政治经济学的解释，生产资料、生产工具以及劳动者的结合就是生产力，对于生产力来讲最为活跃的因素就是人。做人的工作是思想政治工作中最本质的要义，以人为本，与实际贴近，把生产力激活也就是把劳动者的责任感以及创造性激活，提升对企业的忠诚度与向心力。人的思想决定了人的行为，只有充分调动人们的思想觉悟，才能把业务能力以及管理水平提高起来，员工才能主动的学习文化知识以及科学技术，对经营管理起到改善作用，在生产的过程中也会有重大发明。不但可以增加产量，提高质量，还能把经济效益提高上来，对企业经济的发展起着很大的促进作用。可以看出，在生产力中，思想政治工作是最为活跃、最为积极的因素，说明思想政治工作与生产力的发展有着直接的关系，所以，思想政治工作对于生产力的发展起着很大的推动作用，除此之外，它在物质文明建设中也是非常重要的环节。但是，在部分企业中，思想政治工作还是被看作是可有可无的，仍然处于辅助的角色，使得一些单位与部门的思想政治工作非常薄弱，导致政治工作没有太高的素质，流失率很高。可见，在企业中，思想政治工作虽然不是创造物质财富的直接因素，但是，他们对劳动者素质的提高起着非常重要的作用，是创造物质财富的间接因素，在各项业务中渗透思想政治工作，在职工的价值观念中渗透企业文化，对干部职工进行及时的引导，对工作中遇到的各种困难与问题进行及时的处理，把职工的个人利益与企业发展的目标紧密的结合在一起，达到企业与员工思想的统一，对企业的竞争力的增强起着非常重要的作用。
二、现阶段企业政治思想工作特点分析
经济体制在不断的深入改革，社会主义市场经济体制也在逐步完善，企业思想政治工作也遇到很多问题，主要表现特点如下：首先，教育的对象具有一定的复杂性，企业员工年龄结构不同，文化程度也参差不齊，思维方式也不一样，工作职责也不相同。导致职工的思想教育面临着很多问题与困难，企业内部的思想政治工作的复杂性就被显现出来。其次，思想政治工作具有一定的多样性，社会主义市场经济的发展，对人们自立意识、效率意识、竞争意识以及开拓创新精神的增强具有很大好处，对于社会进步以及国家的繁荣也有很大的促进作用。然而，市场经济说到底是建立在企业利益以及个人利益的基础上，互相存在竞争，所以，出现一些局部利益、个人利益和国家利益间的矛盾是不可避免的。除此之外，地区间以及城乡间都存在不平衡的经济文化，在行业间与企业间的收入也存在很大的差距，都影响着人们的价值取向以及思想理念。最后，思想政治工作具有一定的艰巨性，在思想政治工作中其主线与主题就是理想信念。人们的思想观念慢慢走向物质观念，在这样的情况下，一些干部职工存在三种不同程度的不良倾向，一是政治信念不强，学理论没意思，学政治不上心，学业务没兴趣。二是淡化的道德观念，把共产主义道德当作了空中楼阁，职业道德不放在心上，在工作中没有事业心，没有责任心。三是淡化的奉献精神，只求索取，不求奉献，只求享受，不求奋斗，加大了思想政治工作的难度。
三、当前企业政治思想工作中的问题所在
一是对思想政治工作认识不同；二是思想政治工作开展形式或方式单一；三是对思想政治工作作用理解不到位，无法发挥其切实作用；四是政治工作方法运用单一；五是党员队伍建设教育内容单一。具体表现如下：地位认识不同。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识，员工与上级思想政治脱节，或上传下达没有衔接好。思想政治工作的方式形成。当前，企业的党务活动方式与企业运行特点存在不适应。有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题；有时员工觉得思想政治工作只是一种形式，宣传只为宣传，没有层层入深，没有关系到切身利益问题等等。另一方面，员工的政治思想只存在于形式化，没有什么感召力或利益转化。
对开展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快。
思想政治工作的方法运用单一。目前我们的政治工作开展靠公司上级布置，开展党建阵地或其他活动靠公司行政领导支持，开展方法沿袭传统，模仿前辈，缺乏对个人意见、见解的挖掘，缺乏对现代科技成果的深入运用。
思想政治工作的队伍建设教育内容单一。党员干部、积极分子需要老一辈无产阶级的带领，但一些企业政工干部思想教育不能与时进步，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，致使新入党员所学内容单一，无法更深层体会思想政治工作与企业发展的关系，最大限度的服务于企业。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
四、新时期企业政治思想工作完善性策略分析
首先，必须建立健全的思想政治工作领导体制和运行机制。加强和改进企业思想政治工作，要进一步优化和创新工作机制。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任；企业政工部门开展具体的思想政治工作，落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。
其次，把核心抓住，围绕中心。理想信念是主要核心，在职工中必须要大力开展党的基本理念，以及基本的纲领与路线，除此之外，还要开展社会主义以及爱国主义的教育。提高职工的人生观与价值观，对干部职工对马克思主义的信仰多加引导，为了建设有中国特色的社会主义信念，加强对改革开放的信心，以及现代化建设的信心，相信党与政府。在思想政治工作中这些都是主要的旋律，在这种问题上，必须要有鲜明的旗帜，不能有丝毫的含糊，把核心的内容突出出来。围绕中心就是以经济建设为中心，思想政治工作是建立在经济建设的基础上，为了改革开放以及社会主义现代化的建设，提供更加有力的思想保证与精神动力，这是一条基本原则，通过一定的思想政治工作，把员工的思想与行动统一起来。
最后，结合新形势，积极主动的探索新路子，思想政治工作是在不断变化的，时代在不断的发展进步，特别是在现在这种市场经济的形势下，企业的人力资源结构以及员工的思想观念都在不断的变化，这就对思想政治工作提出更高的要求，一定要与企业的实际情况结合在一起，对教育进行不断的强化。目前，企业存在的矛盾与问题是什么，思想政治工作的内容要围绕什么，员工适合怎样的教育，企业要结合这些问题采取相应的方法。如：在金融危机面前，许多企业的生产经营失去了主动性，此时，一是要把待岗人员的思想教育与安抚工作做好，把待岗人员的思想稳定下来，二是要与当前的形势相结合，把在岗人员的思想教育工作做好，让在岗人员珍惜现有的岗位，对企业面临的困境努力的解决。除此之外，还要主动采取相应的措施，使当前生产经营工作的不利局面得到尽快的扭转，用主动代替被动，用商机代替危机。如果在危机面前，思想政治工作不能与实际情况结合在一起，还用一些空泛的教育，是不会产生好的教育效果的，对于企业摆脱困境来讲也会有很大的促进作用。目前，国家在大力推行可持续性发展的战略，企业也在实施低碳，在这样的环境下，企业的思想政治工作对于引导员工转变观念就要更加重视，在实施低碳经济的必要性以及重要性的认识方面也要不断提高。
五、结束语
总而言之，改革开放在不断的深入，无论是组织形式还是经济成分都在向着多样化的方向发展，也有很多新的挑战摆在企业的思想政治工作面前。企业要想得到稳定的发展，做好思想政治工作是重中之中。
参考文献：
[1] 毕可磊. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 今日科苑, 2009, (10)
[2] 邝伟文 .论企业的管理经营[J].中国建设信息,2010,(8).