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摘 要：在新时期的企业建设下，做好企业的思想政治工作显得尤为重要。要做好企业内部员工的思想正工作必须对症下药，开辟创新的思路，并做好思想政治工作，力求成为和谐企业的“润滑剂”，因此本文对新时期的企业思想政治工作和文化建设的发展所做的举措进行详细的阐述，希望有所帮助。
关键词：新时期企业；思想政治工作；文化建设；工作分析
一、企业内部思想政治工作的举措
1.做好领导的号召工作
俗话说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”。因此，要做好别人的思想工作，领导者首先要做出表率，以自己的人格力量去感染人、教育人。这样，在职工群众中才有号召力，才能增强思想政治工作的说服力。
2.增强思想政治工作的感染力
做好思想政治工作要按照突出思想教育、注重职工参与的原则，善于因势利导、因时利导，使思想政治工作变无形为有形、变空洞为生动，调动广大职工的积极性，使职工能够主动地参与其中，达到润物细无声的效果，进一步增强思想政治工作的感染力。
3.增强思想政治工作的吸引力
“没有规矩不成方圆”，思想政治工作离不开规章制度建设，只有把思想引导与行为规范结合起来，实现思想政治工作的科学化、规范化、制度化，才能使思想政治工作达到事半功倍的效果。所以，在市场经济条件下，企业要根据自身的发展目标，制定思想政治工作的总体规划，建立健全相应的规章制度，将思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各个部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来。
4.加大对党务工作者的选拔培养力度
在企业改革与发展的重要历史时期，党建及思想政治工作的强大生命力要得以充分显现，就必须加大基层党务工作者的选拔任用力度，把基层年轻、务实的优秀技术人才和管理人才作为党务干部的选拔任用和党员发展对象，实现党务干部队伍知识化、年轻化、思想化、全面化。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。党务工作才能贴得紧、靠得实、抓得准。要采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备党务工作人才，从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子，实现政策性、培养性、使用性三重开发，真正提高党务干部队伍的综合素质和能力。
5.努力提高党员队伍的整体素质
要全力提高党员队伍的综合素质，使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵。只有把党员队伍培养成作风正、技术精、业务强的招之即来、来之能战、战之能胜的先进群体，才能体现其战斗堡垒作用和先锋模范作用。要重视党员发展的质量，坚决杜绝党员发展为求数量，忽视质量，不重考察，降低标准的现象。
6.努力创建学习型企业
建设学习型组织，提升党组织的凝聚力和战斗力，把学习型团队建设成为和谐团队，包括建设学习型领导班子、学习型班组、学习型员工等和谐团队。通过各种形式的活动，增进人员之间的交流。
7.企业文化建设，是做好思想政治工作是重要载体
企业文化是企业在长期经营中形成的观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，他表现为三个方面的内容：一是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等表现形式；二是由管理作风和管理观念构成的管理氛围；三是由现存在的管理制度和管理程序构成的管理行为。通过文化引导和制度建设，调动全体员工的积极性，进而推动企业的发展。
二、实现企业文化建设和思想政治工作的融合
1.实施人本管理，注重创新管理思想
在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践聚集在一个焦点上：人是企业发展的根本，如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。
2.培育员工群体行为，注重创新精神风貌
企业员工的群体行为决定企业整体的精神風貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应注重员工的向心力、责任感以及自己在企业中的重要性，从而以积极处世的人生态度去开展工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。
3.加强制度建设，注重创新管理制度
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行。优秀企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化又是精神文化的基础和载体。
4.切实发挥领导者的作用，注重创新领导机制
企业的发展壮大离不开一支高素质的企业领导队伍，企业文化建设的发展一样需要领导者为其定位。领导者在企业文化建设中担当着创造者、培育者、倡导者、组织者、示范者、激励者的角色，对企业思想政治工作起舵手作用。这就需要领导者坚持与时俱进，使自己具备适合当前形势发展的文化素质和正确的经营思想。
三、结语
总之，在市场经济条件下，企业要想在市场竞争中持续发展并取胜，唯有在高举企业文化大旗的基础上，创新文化建设，实现与思想政治工作的融合，才能充分彰显核心竞争力。
参考文献：
[1]唐宝花，浅谈新时期企业思想政治工作[J].东方企业文化.2013（12）.
[2]梁丽华，梁娣.浅谈新时期企业思想政治工作创新思路[J].科技创新与应用.2013（02）.
关键词：新时期企业；思想政治工作；文化建设；工作分析
一、企业内部思想政治工作的举措
1.做好领导的号召工作
俗话说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”。因此，要做好别人的思想工作，领导者首先要做出表率，以自己的人格力量去感染人、教育人。这样，在职工群众中才有号召力，才能增强思想政治工作的说服力。
2.增强思想政治工作的感染力
做好思想政治工作要按照突出思想教育、注重职工参与的原则，善于因势利导、因时利导，使思想政治工作变无形为有形、变空洞为生动，调动广大职工的积极性，使职工能够主动地参与其中，达到润物细无声的效果，进一步增强思想政治工作的感染力。
3.增强思想政治工作的吸引力
“没有规矩不成方圆”，思想政治工作离不开规章制度建设，只有把思想引导与行为规范结合起来，实现思想政治工作的科学化、规范化、制度化，才能使思想政治工作达到事半功倍的效果。所以，在市场经济条件下，企业要根据自身的发展目标，制定思想政治工作的总体规划，建立健全相应的规章制度，将思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各个部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来。
4.加大对党务工作者的选拔培养力度
在企业改革与发展的重要历史时期，党建及思想政治工作的强大生命力要得以充分显现，就必须加大基层党务工作者的选拔任用力度，把基层年轻、务实的优秀技术人才和管理人才作为党务干部的选拔任用和党员发展对象，实现党务干部队伍知识化、年轻化、思想化、全面化。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。党务工作才能贴得紧、靠得实、抓得准。要采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备党务工作人才，从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子，实现政策性、培养性、使用性三重开发，真正提高党务干部队伍的综合素质和能力。
5.努力提高党员队伍的整体素质
要全力提高党员队伍的综合素质，使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵。只有把党员队伍培养成作风正、技术精、业务强的招之即来、来之能战、战之能胜的先进群体，才能体现其战斗堡垒作用和先锋模范作用。要重视党员发展的质量，坚决杜绝党员发展为求数量，忽视质量，不重考察，降低标准的现象。
6.努力创建学习型企业
建设学习型组织，提升党组织的凝聚力和战斗力，把学习型团队建设成为和谐团队，包括建设学习型领导班子、学习型班组、学习型员工等和谐团队。通过各种形式的活动，增进人员之间的交流。
7.企业文化建设，是做好思想政治工作是重要载体
企业文化是企业在长期经营中形成的观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，他表现为三个方面的内容：一是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等表现形式；二是由管理作风和管理观念构成的管理氛围；三是由现存在的管理制度和管理程序构成的管理行为。通过文化引导和制度建设，调动全体员工的积极性，进而推动企业的发展。
二、实现企业文化建设和思想政治工作的融合
1.实施人本管理，注重创新管理思想
在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践聚集在一个焦点上：人是企业发展的根本，如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。
2.培育员工群体行为，注重创新精神风貌
企业员工的群体行为决定企业整体的精神風貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应注重员工的向心力、责任感以及自己在企业中的重要性，从而以积极处世的人生态度去开展工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。
3.加强制度建设，注重创新管理制度
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行。优秀企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化又是精神文化的基础和载体。
4.切实发挥领导者的作用，注重创新领导机制
企业的发展壮大离不开一支高素质的企业领导队伍，企业文化建设的发展一样需要领导者为其定位。领导者在企业文化建设中担当着创造者、培育者、倡导者、组织者、示范者、激励者的角色，对企业思想政治工作起舵手作用。这就需要领导者坚持与时俱进，使自己具备适合当前形势发展的文化素质和正确的经营思想。
三、结语
总之，在市场经济条件下，企业要想在市场竞争中持续发展并取胜，唯有在高举企业文化大旗的基础上，创新文化建设，实现与思想政治工作的融合，才能充分彰显核心竞争力。
参考文献：
[1]唐宝花，浅谈新时期企业思想政治工作[J].东方企业文化.2013（12）.
[2]梁丽华，梁娣.浅谈新时期企业思想政治工作创新思路[J].科技创新与应用.2013（02）.