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心理可得性是指个体对其自身拥有进入某一角色所需资源的可用感知,其对个体的工作生活和周边环境有重要影响,已为国外学者关注。本文梳理了国外学者关于心理性的测量研究以阐释其内涵,并结合实践指出心理可得性的管理启示,以期对实际工作有所助益。
员工心理可得性的测量研究及其管理启示
【摘 要】
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心理可得性是指个体对其自身拥有进入某一角色所需资源的可用感知,其对个体的工作生活和周边环境有重要影响,已为国外学者关注。本文梳理了国外学者关于心理性的测量研究以阐
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2014年23期
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