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研究采用文献调研、调查问卷和访谈结合的方法对城西科创大走廊的人才引进工作效能进行评估.调研发现,通过前期建设人才引进工作初见成效,但是当前城西科创大走廊依然存在引才水平有待提高、育才能力有待激发、用才效能有待提升、留才机制有待完善的问题,为激发人才集聚效应,需要政企合作协同建立“引得进、用得好、育得出、留得住”的人才可持续发展机制.