企业文化提升国有建筑施工企业核心竞争力的策略研究

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随着我国社会的不断发展,我国市场经济的形式也在不断地完善,在经济全球化的大背景之下,建筑行业的竞争越来越激烈,这让更多的企业认识到了企业文化竞争的重要性,通过良好的企业形象,展现出特色的企业文化,将品牌形象进行优化,让企业的核心竞争力得到表现.近些年来,陕西建工集团在不断的实践探索中,总结出“以人为本、敬业守信、建造精品、争创一流”的企业精神,将企业的核心精神,有对企业理念进行了进一步完善,以此为基础拓展了企业文化的内涵,强化了企业的核心竞争力.
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在市场经济飞速发展的现如今,各企业之间的竞争越来越激烈,事实上企业之间的竞争也是人才的竞争.油田企业若想留住和吸引更多的人才,就需要注重加强对薪酬激励机制的创新.从当前油田企业实行的薪酬激励机制来看,其中存在着一些问题,导致其自身的重要效用未能够得以充分发挥.笔者针对油田薪酬激励机制的重要作用以及其中存在的问题进行了探析,并提出了具体的创新策略,希望有助于油田企业竞争实力的增强.
现阶段我国社会发展的速度变得越来越快,在这个过程中各个领域面临的机遇和挑战比较多,但是还是会有一些问题存在.就从目前的情况看来,事业单位在我国社会发展过程中占据着非常重要的地位,对各个方面也会带来一定程度的影响,事业单位在实际的发展运营过程中会涉及到很多方面的工作,其中最为重要的就是人力资源管理.但是部分管理人员并没有对其予以足够的重视,这样就会导致各种各样问题的出现,为了能够确保事业单位正常运营,管理人员要充分意识到人力资源管理的重要性,并且结合实际的情况来采取相应措施进行处理,从而才可以达到良好的效果
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在信息化的时代下,各项工作开始进入了一个新的阶段,通过信息化改革的推进,文书档案管理工作实现了电子化的管理模式,充分利用了信息技术的优势,将重要的档案内容进行了系统化、规范化的管理,不仅保障了档案管理的完整性、安全性等,同时还提高了工作的质量和效率.因此,在信息技术广泛普及的过程中,实现文书档案电子化管理模式,进一步解决日常工作中所出现的问题.
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