【摘 要】
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<正>为推动干部管理工作的制度化、规范化,近年来,各军工科研院所在干部的选拔上,一改延续了几十年的单一的任命制,大多采用以竞聘上岗为主的方式选拔中层干部。这种新的干部
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<正>为推动干部管理工作的制度化、规范化,近年来,各军工科研院所在干部的选拔上,一改延续了几十年的单一的任命制,大多采用以竞聘上岗为主的方式选拔中层干部。这种新的干部选拔方式对推动研究所的发展起到了重要作用,但也存在一些需要改进和完善的地方,本文试对此作分析。一、成效分析1、竞聘上岗增强了中层干部的竞争意识、危机意识。竞聘上岗,使在岗的中层干部意识到,一岗定终身的时代已经一去不复返了,饭碗端得没那么稳当
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