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在当今的市场环境下,人力资源成为了一个企业发展的主要推动力，在企业的进步过程中扮演着重要角色。当前由于建筑施工企业有着国有企业普遍存在的体制单一、人际关系复杂等问题，因此，其人力资源管理工作面临着较大的困难。建筑施工企业应该提高重视，通过采取有效措施，提高人力资源管理水平，做好人才力量的统一规划，从而促进建筑施工企业的稳定发展。