论文部分内容阅读
在很多外企的人力资源中的员工关系管理实践证明了企业建设和谐的员工关系是企业始终保持先进的原因，这是由于和谐的企业员工关系为企业招聘到更多的人才，并能发展和留住人才，有利于企业经营管理的效率得到提升，最终能够达到企业盈利的目标。由此，本文就企业员工关系管理内容、目标定位进行阐述，基于我国国情来探讨我国企业的员工关系管理需要解决的一些问题。