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1前言如何实现企业目标是企业管理的核心问题,而员工绩效好坏则直接决定企业目标能否实现.一般来说,影响员工绩效有三个重要因素:岗位分析、绩效评估及薪酬设计.这就是我们在有关人力资源教科书中常看到的P-O模型理论.这一理论阐述了企业目标同三者之间的关系.
企业管理中如何进行绩效评估
【摘 要】
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1前言如何实现企业目标是企业管理的核心问题,而员工绩效好坏则直接决定企业目标能否实现.一般来说,影响员工绩效有三个重要因素:岗位分析、绩效评估及薪酬设计.这就是我们在
【机 构】
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深圳景联电子有限公司副总经理
【出 处】
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印制电路信息
【发表日期】
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2002年7期
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