创意产业的发展已经轰轰烈烈，不仅仅是政府，企业、学界各界似乎都在把创意产业作为自己的一个“大事”来抓，一夜之间创意产业成了人人议论的主题。但是中国的创意产业发展真的需要那么多的口号吗？在笔者看来：未必！创意产业的发展依靠的还不仅仅是几个口号和建几个开发区或者产业园区，更多的还应该依靠个人和中小企业的力量，才有可能获得大的发展。
　　我们知道，创意产业不同于一般的产业的主要特点在于它是以人的创造力为核心的，也就是我们常说的“创意为创意产业之核心”。人的创造力在整个产业的发展过程中是最源头的推动力，或者可以说就是产业的源头，没有好的创意，再好的政策，再好的园区都很难获得大的发展。创意产业在世界各地的发展都证明了这一点。英国的创意产业发展就是在对个人创意的保护基础上获得的；而在美国创意产业更是被称之为版权产业，可见，对创意的保护相当重要。而不论怎么去保护这些不尽的创意，它的源头都是来自于那些有无限创造力的创意高手。
　　在我国，一方面是叫嚷着缺乏创意人才，另一方面对那些确实有创意的人却又视而不见。如果单从数字测算的角度看，在创意人才方面，我国确实存在很大的人才缺口，不仅在数量方面，还有在质量方面。数量上的人才缺乏，表现在“有工缺人”，即产业界的很多企业有一些工作找不到合适的人才来做，于是人们惊呼中国创意产业发展人才奇缺。在质量上的人才缺乏，表现在“有人无才”，即有些工作虽然有人来做，但是缺没有突出的人才来贡献绝佳的创意，从而给人的印象就是有人数，没人才，缺乏大师。在笔者看来，我国的创意产业人才并不是非常缺乏。某种程度上可以说缺乏一定数量的具有一定素质的人才，这个事实我们不能否认，但是问题也没有那些理论家们说得那么严重。事实上，很多时候我们遇到的这些问题，其解决之道不在于如何去招纳那些所谓的高级人才，而在于如何将业界自身所拥有的人员的创意挖掘出来。
　　从全国各地对创意产业的热情来看，可以说是轰轰烈烈了，但是真正的对那些创意人才的关注和重视还是不够。一个员工，有了好的创意却因为表达不出来，而被领导忽视；因为不是骨干，而被同事批判；因为不是大师，更被所有人所诟骂......如此等等事例并不少见。作为一个一般的员工，他在工作中的表现或许并不引人注意，但是往往一句话，一个小革新，一个小小的创意就可以创造出无限的价值。海尔的创新已经深入到每一个员工的日常工作之中，让每个人都成为企业的创意人才，给我们以深刻的启示。
　　从企业的角度看，应该关注那些名不见经传的“小人物”的创意，从个人的角度看，如何利用“创意”创业，创造出属于自己的空间，更是促进创意产业发展的一个重要问题。
　　创意产业的一个重要特点就是它对创意的需求超过了对资金、对劳动力的需求。当然我们不是说资金、劳动力不重要，它们当然很重要，但是在创意产业的发展中，由于其自身的特殊性，创意的分量肯定要重于其他的要素。好的点子可以将创意人的巨大创新能力发挥到极至，如果能够结合到适合发展的土壤，有了资金的支持，它的发展往往是超乎想像的。
　　鼓励那些有创造力的人才，在市场的大潮中搏击；鼓励中小企业，发挥自身的优势，发现更多的创意，创造更多的价值，或许在未来创意产业的发展中是最需要解决的问题。中小企业和个人创业都存在着做不大做不强的问题。笔者以为，既然选择了从事创意产业作为企业和个人创业发展的方向，就不要想着做多大，而应该想着先做强。只有依靠自己的创造力来开发新的处女地，将自身的创意转变为强有力的企业和个人价值，才能做强。正如SONY开创的道路——做别人不做的。做别人不做的，把自己做强，然后再考虑更大的发展。这或许应该是那些选择了创意产业作为发展方向的企业和个人未来发展的一个有效方式。
　　然而我们也看到，在上上下下把创意产业作为一个概念口号高呼的时候，作为最重要的创意源泉的个人，在创业方面还缺乏热情，创意转化为产业价值的途径还有待打通。不论其原因为何，这都不能不成为中国创意产业发展过程中一个值得深思的问题。