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在人力资源管理中，绩效考核是至关重要的一环，起着支撑性的作用。本文根据事业单位的现状，发现了一系列的问题，比如绩效考核无法量化等，尤其是针对一些无明确硬胜指标的岗位来说。因此，必须采取一系列的措施来保障绩效考核的顺利运行。如何完善现有制度，建立健全的事业单位绩效考核体系，成为普遍关注的热点问题。通过分析绩效考核所发挥的作用，建立有效的考核体系。通过分析职工所做出的贡献，正确评价该职工所发挥的价值，进而保障每位职工的权益，充分调动职工的积极性。