【摘 要】
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本文针对我国电力企业绩效考核指标之间存在的相互影响,且各个指标难以做到量化考核的问题,提出一种多元线性分析方法。首先,建立综合绩效评价指标模型,为员工绩效考核提供标
【机 构】
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国家电网河南省电力公司郑州供电公司
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本文针对我国电力企业绩效考核指标之间存在的相互影响,且各个指标难以做到量化考核的问题,提出一种多元线性分析方法。首先,建立综合绩效评价指标模型,为员工绩效考核提供标准化考核标准。其次,通过设计调查问卷,统计员工关心的问题,从而通过员工关心的问题与员工在企业实际考核成绩进行对比,为求解绩效评价指标模型提供数据支撑。接着,通过R软件对数据进行线性回归分析,得出综合绩效评价指标的回归方程,残差图和残差Q—Q图验证了数据处理的正确性。最后,通过3名被试者验证了综合指标作为评价员工绩效的有效性与合理性。
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