人才是企业发展壮大的基础，对人才进行科学合理的利用，使其价值得到最大化的发挥，这是人力资源管理的主要任务。在企业人力资源管理中，不可避免的都会存在薪酬管理方面的问题，一旦薪酬管理出现严重失衡，企业人才流失便会成为常态化，这对于企业发展而言非常的不利。就目前的企业人力资源薪酬管理而言，薪酬发放一方面要体现公平性的原则，另一方面要突显人才的价值性，这样的薪酬管理才会合理，对于企业的人才培养才会有利。现阶段经济发展较快，企业发展也在不断地进行优化，人力资源的管理成本日渐提升。为了控制企业发展成本，做好人力资源薪酬管理，实现企业选人、育人和用人的持续化，可以有效的降低人才流失带来的成本提升。本文就企业人力资源薪酬管理面临的困境进行分析，并针对问题进行出路对策探讨，旨在提升企业人力资源管理能力。