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互联网时代,企业员工职业发展中的价值观发生了很大变化,地方国有企业传统的以岗位绩效考核的管理模式弊端日益显现,已经不能适应时代需求,必须建立以价值管理为核心的现代管理模式,尊重员工个性差异,激励员工职业发展的内在动力,实现员工的职业发展与企业自身发展的有机统一和高度契合.
互联网时代基于员工职业发展的地方国有企业管理模式创新路径探析
【摘 要】
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互联网时代,企业员工职业发展中的价值观发生了很大变化,地方国有企业传统的以岗位绩效考核的管理模式弊端日益显现,已经不能适应时代需求,必须建立以价值管理为核心的现代管
【机 构】
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河北省水利工程局
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年11期
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