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分析了知识型员工心理问题的类型、表现与成因,指出要预防和解决知识型员工的心理问题,必须采取组织措施,因此,应该在知识型企业实施“心理管理”。分析了在知识型企业建立心理管理体系的意义和可行性,并开创性地建立和赋予了心理管理较详细的结构和内涵。
在知识型企业中建立“心理管理”体系的分析
【摘 要】
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分析了知识型员工心理问题的类型、表现与成因,指出要预防和解决知识型员工的心理问题,必须采取组织措施,因此,应该在知识型企业实施“心理管理”。分析了在知识型企业建立心
【机 构】
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四川省社会科学院科学学与人力资源研究所,四川生殖卫生学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2006年02期
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